Vuonna 2026 rekrytointia muovaavat samanaikaisesti teknologinen kehitys ja uudet sääntelymuutokset. Trendien ja uudistusten myötä korostuvat organisaatioiden valmiudet yhdistää automaation ja tekoälyn mahdollisuudet laadukkaaseen vuorovaikutukseen, vastuullisiin
Syksyn alkaessa on jälleen hyvä hetki tarkastella kulunutta vuotta ja tunnistaa tärkeimpiä teemoja, mitkä rekrytointimarkkinaan vaikuttavat. Kuluneen vuoden aikana olemme nähneet useita merkittäviä trendejä, joilla
Rekrytointi ja uusien työntekijöiden valinta on organisaatioille investointi, jonka vuoksi henkilövalinta vaatii tarkkuutta ja huolellisuutta. Työnhakijan motivaatio ja sen osa-alueet ovat merkittävässä roolissa onnistuneissa rekrytoinneissa.
Haastattelut ovat keskeinen osa jokaista rekrytointiprosessia. Jokainen haastattelu on molemmin puolinen tilaisuus oppia ja arvioida, miten ehdokas sopii yrityksen kulttuuriin ja tehtävälle asetettuihin vaatimuksiin. Jotta
Onnistunut perehdytys on organisaatiolle tärkeä investointi, sillä se luo perustan uuden työntekijän sitoutumiselle ja hyvinvoinnille, sekä lisää työmotivaatiota. Hyvä perehdytys auttaa työntekijää sopeutumaan mahdollisimman hyvin
Rekrytointiprosessia voidaan seurata yhä useamman mittariston avulla. Erilaiset rekrytointihallintajärjestelmät tarjoavat yhä tarkempaa tietoa rekrytointiprosessiin käytetyistä resursseista, ajankäytöstä ja kuluista. Tekoälyn tuomat prosessin parannukset tuovat lisäksi
Kun uusi tehtävä avautuu organisaatiossa, on normaalia pohtia erilaisia rekrytoinnin tapoja, jotta oikea henkilö rooliin löytyisi mahdollisimman sujuvasti ja kustannustehokkaasti. Lähtökohtana kuitenkin on, että hyvin
Rekrytointiala on valmis tekoälyn tuomaan muutokseen. Tekoälyn tuomat mahdollisuudet näkyvät rekrytointiprosessin eri vaiheissa, kuten kandidaattiviestinnässä ja hakuilmoitusten sisällöntuotannossa. Vielä muutama vuosi sitten tekoälyn ja rekrytoinnin
Rekrytointimaailmassa on alkanut yleistymään entistä vahvemmin osaamislähtöinen rekrytointi (skills-first hiring). Osaamislähtöisyydellä viitataan käytäntöön, jossa rekrytointi ei perustu pelkästään siihen, millaisessa tehtävässä henkilö on aiemmin työskennellyt
Avilan yhteistyö LeaseGreenin kanssa alkoi projektipäällikön suorahakutoimeksiannon parissa alkuvuonna 2021. Jere Kilpi, kaupallinen johtaja, on toiminut rekrytoivan esihenkilön roolissa jo parissa yhteisessä suorahakutoimeksiannossa.