Monessa organisaatiossa tekoälyyn liittyvät investoinnit ovat siirtyneet suunnittelusta käytäntöön. Kuitenkin vähemmän keskustellaan siitä, miten teknologiamurros muuttaa johtamista ja nostaa tarkasteluun käsityksemme siitä, millaisia taitoja ja
Tässä Avilan johdon syystervehdyksessä perehdymme talouden kasvun kehityksen vaikutuksiin rekrytointimarkkinassa, miten muuttuvat osaajatarpeet muuttavat rekrytointisuunnittelua sekä kuinka oikean osaamisprofiilin identifiointi korostuu rekrytointien onnistumisessa. Tämän lisäksi
Tekoälyyn liittyvien roolien rekrytointi on vaikuttanut teknologiarekrytoinnin dynamiikkaan. Tämän vuoden aikana olemme päässeet Avilalla toteuttamaan jo useita täysin AI-fokusoituneita toimeksiantoja eri organisaatioille, ja niiden kautta
Rekrytointimarkkina on vuoden 2026 alussa aktivoitunut, ja monissa organisaatioissa tarkastellaan erityisesti strategisesti tärkeiden avainroolien täyttämistä. Vaikka osaajia on markkinassa määrällisesti paljon, sopivien osaajaprofiilien tunnistaminen ei
Vuonna 2026 rekrytointia muovaavat samanaikaisesti teknologinen kehitys ja uudet sääntelymuutokset. Trendien ja uudistusten myötä korostuvat organisaatioiden valmiudet yhdistää automaation ja tekoälyn mahdollisuudet laadukkaaseen vuorovaikutukseen, vastuullisiin
Syksyn alkaessa on jälleen hyvä hetki tarkastella kulunutta vuotta ja tunnistaa tärkeimpiä teemoja, mitkä rekrytointimarkkinaan vaikuttavat. Kuluneen vuoden aikana olemme nähneet useita merkittäviä trendejä, joilla
Rekrytointi ja uusien työntekijöiden valinta on organisaatioille investointi, jonka vuoksi henkilövalinta vaatii tarkkuutta ja huolellisuutta. Työnhakijan motivaatio ja sen osa-alueet ovat merkittävässä roolissa onnistuneissa rekrytoinneissa.
Haastattelut ovat keskeinen osa jokaista rekrytointiprosessia. Jokainen haastattelu on molemmin puolinen tilaisuus oppia ja arvioida, miten ehdokas sopii yrityksen kulttuuriin ja tehtävälle asetettuihin vaatimuksiin. Jotta
Onnistunut perehdytys on organisaatiolle tärkeä investointi, sillä se luo perustan uuden työntekijän sitoutumiselle ja hyvinvoinnille, sekä lisää työmotivaatiota. Hyvä perehdytys auttaa työntekijää sopeutumaan mahdollisimman hyvin
Rekrytointiprosessia voidaan seurata yhä useamman mittariston avulla. Erilaiset rekrytointihallintajärjestelmät tarjoavat yhä tarkempaa tietoa rekrytointiprosessiin käytetyistä resursseista, ajankäytöstä ja kuluista. Tekoälyn tuomat prosessin parannukset tuovat lisäksi