Ilmoitushaku & rekrytointipalvelut
Autamme organisaatioita valmiiden ilmoitushakuratkaisujen kanssa, joiden avulla oikea osaaja löytyy nopeasti, kustannustehokkaasti ja organisaation työnantajamielikuvaa tukien.
Optimoidulla ilmoitushaulla laadukkaita tuloksia
Ilmoitushakukampanjat toimivat organisaatioiden apuna niin yksittäisten kuin laajempien henkilöstöhankkeiden rekrytoinneissa. Takaamme helpon ja tuloksellisen rekrytointiprosessin, jossa toimeksiantaja keskittyy loppuhaastattelemaan ja valitsemaan oikean kandidaatin. Kampanjakokonaisuus saavuttaa aktiiviset sekä passiiviset kandidaatit, rakentaen ja kehittäen samalla tehokkaasti organisaation työnantajamielikuvaa.
Miksi Avila?
Viesti & kanava
Puhutteleva viesti oikeisiin kanaviin
Ilmoitushaku on toimiva ja tehokas rekrytointikeino silloin kun vetoava viesti tavoittaa kohderyhmän oikeissa kanavissa. Suunnittelemme oikeanlaisen viestinnän kandidaateille yli 12 000 vuosittaisen kandidaattikeskustelutunnin kokemuksella. Valitsemme aina hakuun parhaimmat mediakanavat, joilla tavoitamme alan potentiaalisimmat kandidaatit.
Prosessi & tuki
Ammattirekrytoija yksityiskohtien takana
Tavoitteena on, että organisaatiolle löydetään paras mahdollinen kandidaatti ja työnantajamielikuvaa tuetaan koko prosessin ajan. Rekrytointikonsultti toimii tukihenkilönä hakeville kandidaateille, ja hän vastaanottaa myös rekrytointi-ilmoituksen tiedustelut ja kysymykset. Prosessin edetessä kandidaatit kulkevat läpi Avilan haastatteluprosessin, jonka pohjalta annamme suosituksemme laadukkaimmista kandidaateista. Toimeksiantajayritys keskittyy ainoastaan loppuhaastatteluihin sekä oikean valintapäätöksen tekemiseen.
Aika- & kustannussäästö
Tehokas ja sujuva kokonaisuus
Johdamme selkeää prosessia, jossa toimeksiantaja vain loppuhaastattelee ja valitsee parhaimman kandidaatin. Me hoidamme ja organisoimme loput. Vastaamme aikataulun suunnittelusta ja edistämisestä, teemme rekrytointityön ja tuemme lopullisen rekrytointipäätöksen tekemisessä kirjallisten referenssiraporttien sekä psykologisten soveltuvuusarviointien avulla.
Ilmoitushaun vaiheet
Ulkoistettu rekrytointikampanja tuo ajansäästöä ja kustannustehokkuutta. Rekrytoinnin ammattilaiset valitsevat hakuun sopivat kanavat sekä auttavat houkuttelevan ja huomiota herättävän työpaikkailmoituksen rakentamisessa. Seulomme ja haastattelemme kandidaatit sekä tuemme soveltuvuuden arvioimisessa ja referenssien tarkistuksessa.
1.
Yhteistyön aloittaminen
- Aloitus viiveettä 24 h sisällä päätöksestä
- Ilmoitushaun aloituspalaveri
- Toimintasuunnitelma ja työtilan avaaminen
2.
Ilmoitushaun käynnistäminen
- Rekrytointikanavien valinta ja ilmoituksen suunnittelu
- Mahdollinen integraatio toimeksiantajan ATS-järjestelmään
- Avilan haastatteluprosessi ja tuki kandidaateille
3.
Edistäminen yhteistyössä
- Kandidaattien ja tulosten esittely
- Haastattelut toimeksiantajan kanssa
- Psykologiset soveltuvuusarvioinnit
4.
Valintapäätös & Yhteenveto
- Referenssien tarkistus ja kirjallinen raportti
- Palkkauspäätös ja työsopimuksen allekirjoitus
- Rekrytointitakuu
Meidän palvelulupauksemme
Tiedämme, että onnistuminen vaatii usean tekijän hallitsemista. Tässä palvelulupauksemme:
Helppous
Ulkoistamalla rekrytoinnin säästät aikaa sekä kuluja. Tarjoamme aina tarpeisiin sopivan ja muokatun palvelun.
Tehokkuus
Toimiessa kanssamme saat -20% hintaedun ilmoituskanavien listahinnoista.
Laadukkuus
Kokeneet konsultit pitävät huolen, että eri sidosryhmät ja kandidaatit saavat aina laadukasta ja yksilöllistä palvelua.
Viestintä
Pidämme huolta ajankäytön optimoinnista – työskentelemme aina sovituissa aikatauluissa ja ohjaamme prosessia selkein askelin.
Keskiössä hakijakokemus ja työnantajamielikuva
Jatkuva tuki kandidaattien saatavilla
Ylläpidämme avointa keskusteluyhteyttä rekrytoinnin alusta valintapäätökseen asti. Tuemme kandidaatteja prosessin aikana ja varmistamme positiivisen rekrytointikokemuksen. Tiedotamme aina rekrytointiprosessin etenemisestä sekä kielteisistä valintapäätöksistä.
Räätälöity viestintä
Avilan henkilöstöhallinnon ammattilainen viestii kandidaateille heidän toimialaansa sopien. Jokaisen rekrytoinnin taustalla on kattava tutkimustyö, joka edesauttaa räätälöidyn viestintäsuunnitelman toteutusta.
Palaute toimeksiantajalle
Annamme aina kandidaateillemme mahdollisuuden molemminpuoliseen palautteeseen. Osana läpinäkyvää viestinnän malliamme, jaamme toimeksiantajalle kandidaattien palautteen prosessin ajalta.
Älykkäät hinnoittelumallit
Hinnat ALV 0%. Läpinäkyvä hinnoittelumalli – ei piilokuluja tai yllätyksiä.
Ilmoitushaku
Kevennetty
- Kanavien ja ilmoitushakutekstin suunnittelu
- Rekrytointi-ilmoitus valitussa kanavassa
- Avilan haastatteluprosessi, referenssien tarkistus
- Tuki ja aktiivinen viestintä kaikille sidosryhmille
4 490 €
Ilmoitushaku
Työntekijä
- Kanavien ja ilmoitushakutekstin suunnittelu
- Rekrytointi-ilmoitus kahdessa kanavassa
- Avilan haastatteluprosessi ja referenssien tarkistus
- Kognitiivisen kyvyn arviointi kahdelle ehdokkaalle
4 990 €
Ilmoitushaku
Asiantuntija
- Kanavien ja ilmoitushakutekstin suunnittelu
- Rekrytointi-ilmoitus kahdessa kanavassa
- Avilan haastatteluprosessi ja referenssien tarkistus
- Psykologinen soveltuvuusarviointi kahdelle ehdokkaalle
5 990 €
Kysymyksiä?
Ota yhteyttä, olemme mielellämme apunanne seuraavan työntekijän löytämisessä.
Asiantuntijasisällöt & asiakastarinamme
Lue lisää asiakkaidemme onnistumisista, työmarkkinoiden havainnoista ja vinkeistä rekrytointi-ja henkilövalintatilanteisiin.
Motivaation merkitys rekrytoinnissa – mitä kannattaa ottaa huomioon?
5 vinkkiä onnistuneeseen haastatteluun
