Ilmoitushaku & rekrytointipalvelut

Autamme organisaatioita valmiiden ilmoitushakuratkaisujen kanssa, joiden avulla oikea osaaja löytyy nopeasti, kustannustehokkaasti ja organisaation työnantajamielikuvaa tukien.

Optimoidulla ilmoitushaulla laadukkaita tuloksia

Ilmoitushakukampanjat toimivat organisaatioiden apuna niin yksittäisten kuin laajempien henkilöstöhankkeiden rekrytoinneissa. Takaamme helpon ja tuloksellisen rekrytointiprosessin, jossa toimeksiantaja keskittyy loppuhaastattelemaan ja valitsemaan oikean kandidaatin. Kampanjakokonaisuus saavuttaa aktiiviset sekä passiiviset kandidaatit, rakentaen ja kehittäen samalla tehokkaasti organisaation työnantajamielikuvaa.

+ 0
ilmoitushakukampanjaa vuosittain
0
päivässä rakennettu kampanjakokonaisuus
0
Rekrytointikanavaa käytössämme
0
ammattilaisen tiimi

Miksi Avila?

Viesti & kanava

Puhutteleva viesti oikeisiin kanaviin

Ilmoitushaku on toimiva ja tehokas rekrytointikeino silloin kun vetoava viesti tavoittaa kohderyhmän oikeissa kanavissa. Suunnittelemme oikeanlaisen viestinnän kandidaateille yli 12 000 vuosittaisen kandidaattikeskustelutunnin kokemuksella. Valitsemme aina hakuun parhaimmat mediakanavat, joilla tavoitamme alan potentiaalisimmat kandidaatit.

Prosessi & tuki

Ammattirekrytoija yksityiskohtien takana

Tavoitteena on, että organisaatiolle löydetään paras mahdollinen kandidaatti ja työnantajamielikuvaa tuetaan koko prosessin ajan. Rekrytointikonsultti toimii tukihenkilönä hakeville kandidaateille, ja hän vastaanottaa myös rekrytointi-ilmoituksen tiedustelut ja kysymykset. Prosessin edetessä kandidaatit kulkevat läpi Avilan haastatteluprosessin, jonka pohjalta annamme suosituksemme laadukkaimmista kandidaateista. Toimeksiantajayritys keskittyy ainoastaan loppuhaastatteluihin sekä oikean valintapäätöksen tekemiseen.

Aika- & kustannussäästö

Tehokas ja sujuva kokonaisuus

Johdamme selkeää prosessia, jossa toimeksiantaja vain loppuhaastattelee ja valitsee parhaimman kandidaatin. Me hoidamme ja organisoimme loput. Vastaamme aikataulun suunnittelusta ja edistämisestä, teemme rekrytointityön ja tuemme lopullisen rekrytointipäätöksen tekemisessä kirjallisten referenssiraporttien sekä psykologisten soveltuvuusarviointien avulla.  

Ilmoitushaun vaiheet

Ulkoistettu rekrytointikampanja tuo ajansäästöä ja kustannustehokkuutta. Rekrytoinnin ammattilaiset valitsevat hakuun sopivat kanavat sekä auttavat houkuttelevan ja huomiota herättävän työpaikkailmoituksen rakentamisessa. Seulomme ja haastattelemme kandidaatit sekä tuemme soveltuvuuden arvioimisessa ja referenssien tarkistuksessa. 

1.

Yhteistyön aloittaminen

  • Aloitus viiveettä 24 h sisällä päätöksestä
  • Ilmoitushaun aloituspalaveri
  • Toiminta­suunnitelma ja asiakasportaalin avaaminen

2.

Ilmoitus­haun käynnistä­minen

  • Rekrytointikana­vien valinta ja ilmoituksen suunnittelu
  • Mahdollinen integraatio toimeksiantajan ATS-järjestelmään
  • Avilan haastatteluprosessi ja tuki kandidaateille

3.

Edistä­minen yhteistyö­ssä

  • Kandidaattien ja tulosten esittely
  • Haastattelut toimeksiantajan kanssa
  • Psykologiset soveltuvuus­arvioinnit

4.

Valinta­päätös & Yhteenveto

  • Referenssien tarkistus ja kirjallinen raportti
  • Palkkauspäätös ja työsopimuksen allekirjoitus
  • Rekrytointitakuu

Meidän palvelulupauksemme

Tiedämme, että onnistuminen vaatii usean tekijän hallitsemista. Tässä palvelulupauksemme:

Helppous

Ulkoistamalla rekrytoinnin säästät aikaa sekä kuluja. Tarjoamme aina tarpeisiin sopivan ja muokatun palvelun.

Tehokkuus

Toimiessa kanssamme saat -20% hintaedun ilmoituskanavien listahinnoista.

Laadukkuus

Kokeneet konsultit pitävät huolen, että eri sidosryhmät ja kandidaatit saavat aina laadukasta ja yksilöllistä palvelua.

Viestintä

Pidämme huolta ajankäytön optimoinnista – työskentelemme aina sovituissa aikatauluissa ja ohjaamme prosessia selkein askelin.

Keskiössä hakijakokemus ja työnantajamielikuva

Jatkuva keskusteluyhteys kandidaatteihin

Ylläpidämme avointa ja läpinäkyvää keskusteluyhteyttä rekrytoinnin alusta valintapäätökseen asti. Tuemme kandidaatteja prosessin aikana ja varmistamme positiivisen rekrytointikokemuksen. Tiedotamme aina rekrytointiprosessin etenemisestä sekä kielteisistä valintapäätöksistä.

Palaute toimeksiantajalle

Annamme aina kandidaateillemme mahdollisuuden molemminpuoliseen palautteeseen. Osana läpinäkyvää viestinnän malliamme, jaamme toimeksiantajalle kandidaattien palautteen prosessin ajalta.

 

Älykkäät hinnoittelumallit

 Hinnat ALV 0%. Läpinäkyvä hinnoittelumalli – ei piilokuluja tai yllätyksiä.

Ilmoitushaku

Kevennetty

  • Kanavien ja ilmoitushakutekstin suunnittelu
  • Rekrytointi-ilmoitus valitussa kanavassa
  • Avilan haastatteluprosessi, referenssien tarkistus 
  • Tuki ja aktiivinen viestintä kaikille sidosryhmille

4 490 €

Ilmoitushaku

Työntekijä

  • Kanavien ja ilmoitushakutekstin suunnittelu
  • Rekrytointi-ilmoitus kahdessa kanavassa
  • Avilan haastatteluprosessi ja referenssien tarkistus
  • Kognitiivisen kyvyn arviointi kahdelle ehdokkaalle

4 990 €

Ilmoitushaku

Asiantuntija

  • Kanavien ja ilmoitushakutekstin suunnittelu
  • Rekrytointi-ilmoitus kahdessa kanavassa
  • Avilan haastatteluprosessi ja referenssien tarkistus
  • Psykologinen soveltuvuusarviointi kahdelle ehdokkaalle 

5 990 €

Kysymyksiä?

Ota yhteyttä, olemme mielellämme apunanne seuraavan työntekijän löytämisessä. 

Heinikki
Konola

Asiakkuudet

040 354 2108
heinikki.konola[at]avila.fi

Jarna
Lehtola

Projektit

040 623 7245
jarna.lehtola[at]avila.fi

Asiantuntijasisällöt & asiakastarinamme

Lue lisää asiakkaidemme onnistumisista, työmarkkinoiden havainnoista ja vinkeistä rekrytointi-ja henkilövalintatilanteisiin. 

Näin parannat rekrytoinnin onnistumisen todennäköisyyttä

Rekrytointiprosessin onnistumiseen vaikuttavat monet sisäiset ja ulkoiset tekijät. Rekrytointikumppaninasi sitoudumme toimittamaan aina parasta mahdollista palvelua ja löytämään juuri organisaatiollenne sopivimman työntekijän. Tässä artikkelissa avaamme kokemuksemme ...
Lue lisää

LeaseGreen Oy:n rekrytointien tukena Avilan kokonaisvaltainen suorahakupalvelu

Avilan yhteistyö LeaseGreenin kanssa alkoi projektipäällikön suorahakutoimeksiannon parissa alkuvuonna 2021. Jere Kilpi, kaupallinen johtaja, on toiminut rekrytoivan esihenkilön roolissa jo parissa yhteisessä suorahakutoimeksiannossa.
Lue lisää

Työnantajamielikuva rekrytoinnin tukena

Hyvä työnantajabrändi on selkeä kilpailuetu rekrytointitilanteissa sekä erilaisissa muutostiloissa. Panostaminen työnantajamielikuvaan pitkällä tähtäimellä auttaa yrityksiä näyttäytymään potentiaalisena ja kiinnostavana työorganisaationa sekä houkuttelemaan työntekijöitä osaksi työyhteisöä. ...
Lue lisää
Scroll to Top