Ilmoitushaku & rekrytointipalvelut

Autamme organisaatioita valmiiden ilmoitushakuratkaisujen kanssa, joiden avulla oikea osaaja löytyy nopeasti, kustannustehokkaasti ja organisaation työnantajamielikuvaa tukien.

Optimoidulla ilmoitushaulla laadukkaita tuloksia

Ilmoitushakukampanjat toimivat organisaatioiden apuna niin yksittäisten kuin laajempien henkilöstöhankkeiden rekrytoinneissa. Takaamme helpon ja tuloksellisen rekrytointiprosessin, jossa toimeksiantaja keskittyy loppuhaastattelemaan ja valitsemaan oikean kandidaatin. Kampanjakokonaisuus saavuttaa aktiiviset sekä passiiviset kandidaatit, rakentaen ja kehittäen samalla tehokkaasti organisaation työnantajamielikuvaa.

ilmoitushakukampanjaa vuosittain
+ 0
päivässä rakennettu kampanjakokonaisuus
0
Rekrytointikanavaa käytössämme
0
ammattilaisen tiimi
0

Miksi Avila?

Viesti & kanava

Puhutteleva viesti oikeisiin kanaviin

Ilmoitushaku on toimiva ja tehokas rekrytointikeino silloin kun vetoava viesti tavoittaa kohderyhmän oikeissa kanavissa. Suunnittelemme oikeanlaisen viestinnän kandidaateille yli 12 000 vuosittaisen kandidaattikeskustelutunnin kokemuksella. Valitsemme aina hakuun parhaimmat mediakanavat, joilla tavoitamme alan potentiaalisimmat kandidaatit.

Prosessi & tuki

Ammattirekrytoija yksityiskohtien takana

Tavoitteena on, että organisaatiolle löydetään paras mahdollinen kandidaatti ja työnantajamielikuvaa tuetaan koko prosessin ajan. Rekrytointikonsultti toimii tukihenkilönä hakeville kandidaateille, ja hän vastaanottaa myös rekrytointi-ilmoituksen tiedustelut ja kysymykset. Prosessin edetessä kandidaatit kulkevat läpi Avilan haastatteluprosessin, jonka pohjalta annamme suosituksemme laadukkaimmista kandidaateista. Toimeksiantajayritys keskittyy ainoastaan loppuhaastatteluihin sekä oikean valintapäätöksen tekemiseen.

Aika- & kustannussäästö

Tehokas ja sujuva kokonaisuus

Johdamme selkeää prosessia, jossa toimeksiantaja vain loppuhaastattelee ja valitsee parhaimman kandidaatin. Me hoidamme ja organisoimme loput. Vastaamme aikataulun suunnittelusta ja edistämisestä, teemme rekrytointityön ja tuemme lopullisen rekrytointipäätöksen tekemisessä kirjallisten referenssiraporttien sekä psykologisten soveltuvuusarviointien avulla.  

Ilmoitushaun vaiheet

Ulkoistettu rekrytointikampanja tuo ajansäästöä ja kustannustehokkuutta. Rekrytoinnin ammattilaiset valitsevat hakuun sopivat kanavat sekä auttavat houkuttelevan ja huomiota herättävän työpaikkailmoituksen rakentamisessa. Seulomme ja haastattelemme kandidaatit sekä tuemme soveltuvuuden arvioimisessa ja referenssien tarkistuksessa. 

1.

Yhteistyön aloittaminen

  • Aloitus viiveettä 24 h sisällä päätöksestä
  • Ilmoitushaun aloituspalaveri
  • Toiminta­suunnitelma ja työtilan avaaminen

2.

Ilmoitus­haun käynnistä­minen

  • Rekrytointikana­vien valinta ja ilmoituksen suunnittelu
  • Mahdollinen integraatio toimeksiantajan ATS-järjestelmään
  • Avilan haastatteluprosessi ja tuki kandidaateille

3.

Edistä­minen yhteistyö­ssä

  • Kandidaattien ja tulosten esittely
  • Haastattelut toimeksiantajan kanssa
  • Psykologiset soveltuvuus­arvioinnit

4.

Valinta­päätös & Yhteenveto

  • Referenssien tarkistus ja kirjallinen raportti
  • Palkkauspäätös ja työsopimuksen allekirjoitus
  • Rekrytointitakuu

Meidän palvelulupauksemme

Tiedämme, että onnistuminen vaatii usean tekijän hallitsemista. Tässä palvelulupauksemme:

Helppous

Ulkoistamalla rekrytoinnin säästät aikaa sekä kuluja. Tarjoamme aina tarpeisiin sopivan ja muokatun palvelun.

Tehokkuus

Toimiessa kanssamme saat -20% hintaedun ilmoituskanavien listahinnoista.

Laadukkuus

Kokeneet konsultit pitävät huolen, että eri sidosryhmät ja kandidaatit saavat aina laadukasta ja yksilöllistä palvelua.

Viestintä

Pidämme huolta ajankäytön optimoinnista – työskentelemme aina sovituissa aikatauluissa ja ohjaamme prosessia selkein askelin.

Keskiössä hakijakokemus ja työnantajamielikuva

Jatkuva tuki kandidaattien saatavilla 

Ylläpidämme avointa keskusteluyhteyttä rekrytoinnin alusta valintapäätökseen asti. Tuemme kandidaatteja prosessin aikana ja varmistamme positiivisen rekrytointikokemuksen. Tiedotamme aina rekrytointiprosessin etenemisestä sekä kielteisistä valintapäätöksistä.

Räätälöity viestintä

Avilan henkilöstöhallinnon ammattilainen viestii kandidaateille heidän toimialaansa sopien. Jokaisen rekrytoinnin taustalla on kattava tutkimustyö, joka edesauttaa räätälöidyn viestintäsuunnitelman toteutusta.

Palaute toimeksiantajalle

Annamme aina kandidaateillemme mahdollisuuden molemminpuoliseen palautteeseen. Osana läpinäkyvää viestinnän malliamme, jaamme toimeksiantajalle kandidaattien palautteen prosessin ajalta.

Älykkäät hinnoittelumallit

 Hinnat ALV 0%. Läpinäkyvä hinnoittelumalli – ei piilokuluja tai yllätyksiä.

Ilmoitushaku

Kevennetty

  • Kanavien ja ilmoitushakutekstin suunnittelu
  • Rekrytointi-ilmoitus valitussa kanavassa
  • Avilan haastatteluprosessi, referenssien tarkistus 
  • Tuki ja aktiivinen viestintä kaikille sidosryhmille

4 490 €

Ilmoitushaku

Työntekijä

  • Kanavien ja ilmoitushakutekstin suunnittelu
  • Rekrytointi-ilmoitus kahdessa kanavassa
  • Avilan haastatteluprosessi ja referenssien tarkistus
  • Kognitiivisen kyvyn arviointi kahdelle ehdokkaalle

4 990 €

Ilmoitushaku

Asiantuntija

  • Kanavien ja ilmoitushakutekstin suunnittelu
  • Rekrytointi-ilmoitus kahdessa kanavassa
  • Avilan haastatteluprosessi ja referenssien tarkistus
  • Psykologinen soveltuvuusarviointi kahdelle ehdokkaalle 

5 990 €

Kysymyksiä?

Ota yhteyttä, olemme mielellämme apunanne seuraavan työntekijän löytämisessä. 

Mikko
Savusalo

Projektit

040 820 2159
mikko.savusalo[at]avila.fi

Linda
Tuominen

Projektit

040 610 8892
linda.tuominen[at]avila.fi

Asiantuntijasisällöt & asiakastarinamme

Lue lisää asiakkaidemme onnistumisista, työmarkkinoiden havainnoista ja vinkeistä rekrytointi-ja henkilövalintatilanteisiin. 

5 vinkkiä onnistuneeseen haastatteluun

Haastattelut ovat keskeinen osa jokaista rekrytointiprosessia. Jokainen haastattelu on molemmin puolinen tilaisuus oppia ja arvioida, miten ehdokas sopii yrityksen kulttuuriin ja tehtävälle asetettuihin vaatimuksiin. Jotta ...
Lue lisää

Perehdytys on avain uuden työntekijän onnistuneeseen sitouttamiseen

Onnistunut perehdytys on organisaatiolle tärkeä investointi, sillä se luo perustan uuden työntekijän sitoutumiselle ja hyvinvoinnille, sekä lisää työmotivaatiota. Hyvä perehdytys auttaa työntekijää sopeutumaan mahdollisimman hyvin ...
Lue lisää

Virherekrytoinneista miljoonien kuluerät – näin minimoit niiden riskin

Virherekrytoinneilla on kattavat vaikutukset organisaation toimintaan. Ne vaikuttavat  suoraan tuottavuuden laskuun, työilmapiiriin, asiakastyytyväisyyteen sekä tiimin ja esihenkilön ajankäyttöön. Virherekrytointien suorat kulut vaihtelevat Suomessa 30 – ...
Lue lisää
Scroll to Top