Asiantuntijasisällöt
Julkaisut
Lue lisää asiakkaidemme onnistumisista, työmarkkinoiden havainnoista ja vinkeistämme rekrytointi- ja henkilövalintatilanteisiin.
- Kaikki
- Asiakastarina
- Executive search
- Henkilöstön kehittäminen
- Ilmoitushaku & rekrytointipalvelut
- Psykologinen soveltuvuusarviointi
- Suorahaku
- Työnhakijalle
- Kaikki
- Asiakastarina
- Executive search
- Henkilöstön kehittäminen
- Ilmoitushaku & rekrytointipalvelut
- Psykologinen soveltuvuusarviointi
- Suorahaku
- Työnhakijalle
Motivaation merkitys rekrytoinnissa – mitä kannattaa ottaa huomioon?
Rekrytointi ja uusien työntekijöiden valinta on organisaatioille investointi, jonka vuoksi henkilövalinta vaatii tarkkuutta ja huolellisuutta. Perinteisesti rekrytoinnissa kartoitetaan vahvasti hakijan osaamista, kyvykkyyksiä, ja koulutustaustaa prosessin ...
Lue lisää
Tiimivalmennus henkilöstöpäivään – kehitä yhteistyötä ja työviihtyvyyttä
Hyvinvoivan työyhteisön tukena on työntekijöiden keskinäinen kunnioitus, erilaisuuden ymmärtäminen ja toisten tukeminen. Työyhteisön toimivuutta ja hyvinvointia voidaan tukea konkreettisilla ja innostavilla valmennusratkaisuilla, jotka toimivat niin ...
Lue lisää
5 vinkkiä onnistuneeseen haastatteluun
Haastattelut ovat keskeinen osa jokaista rekrytointiprosessia. Jokainen haastattelu on molemmin puolinen tilaisuus oppia ja arvioida, miten ehdokas sopii yrityksen kulttuuriin ja tehtävälle asetettuihin vaatimuksiin. Jotta ...
Lue lisää
Perehdytys on avain uuden työntekijän onnistuneeseen sitouttamiseen
Onnistunut perehdytys on organisaatiolle tärkeä investointi, sillä se luo perustan uuden työntekijän sitoutumiselle ja hyvinvoinnille, sekä lisää työmotivaatiota. Hyvä perehdytys auttaa työntekijää sopeutumaan mahdollisimman hyvin ...
Lue lisää
Rekrytointikonsultin vinkit työhakemuksen laatimiseen
Työhakemuksella on työnhaussa suuri merkitys, ja sen laatimiseen kannattaa panostaa. Työhakemusta tehdessäsi on hyvä pitää mielessä, että antamiesi tietojen tavoitteena on tuoda tarkennusta osaamisestasi ja ...
Lue lisää
Metsäkonepalvelulle uusi CFO liiketoiminnan strategiseksi kumppaniksi
Metsäkonepalvelu Oy tuottaa koneellisen puunkorjuun palveluita metsäalan yrityksille, yhteisöille ja yksityisille metsänomistajille Suomessa ja Ruotsissa. Vuonna 1970 perustettu konserni työllistää noin 170 metsäalan ammattilaista. Metsäkonepalvelun ...
Lue lisää
Henkilöarviointien laadun mittarit
Psykologisia henkilöarviointeja tehdään hyvin erilaisista lähtökohdista käsin ja niiden toteutustavat voivat vaihdella kattavista arvioinneista kevyempiin kokonaisuuksiin. On siis suositeltavaa, että henkilöarviointiin kumppania valittaessa organisaatiot voivat ...
Lue lisää
Helsingin Diakonissalaitoksen säätiölle uusi kiinteistöjohtaja Executive Search -suorahaun avulla
Helsingin Diakonissalaitos on yleishyödyllinen säätiö, joka tekee rohkeasti työtä ihmisarvoisen elämän puolesta. 156-vuotias Diakonissalaitos tarjoaa yhdessä sen yhteiskunnallisen yrityksen Rinnekodit Oy:n kanssa vaikuttavia sosiaali- ja ...
Lue lisää
Hyödynnä organisaation sisäinen kyvykkyys
Sisäinen liikkuvuus tarjoaa yhtiöille strategisen keinon työntekijöiden sitoutumiseen, työtyytyväisyyteen ja oman kilpailukyvyn kasvattamiseen. Sisäisellä liikkuvuudella tarkoitetaan työntekijän siirtymistä uuteen tehtävään saman organisaation sisällä. Tämä voi ...
Lue lisää
Organisaatiokulttuurin ja työntekijän yhteensopivuuden varmistaminen henkilöarviointien avulla
Organisaation kulttuuri vaikuttaa merkittävästi sen menestykseen ja kykyyn sopeutua muuttuvissa olosuhteissa. Se on kokonaisuus, joka muodostuu yrityksen toimintaa ohjaavista arvoista, malleista ja normeista. Sisäinen kulttuuri ...
Lue lisää
Uusi Chief Technology Officer vahvistamaan Mezzoforte Oy:n kasvua
Mezzoforte on suomalainen vuonna 2005 perustettu yritys, joka kehittää Huutokaupat.com sivustoa. Huutokaupat.com on ostamisen ja myymisen markkinapaikka, joka mahdollistaa luotettavan ja reilun kaupankäynnin. Myytävien kohteiden ...
Lue lisää
Näin onnistut johtajan rekrytoinnissa ja alkuvaiheen tukemisessa
Ylemmän johdon roolien rekrytoinnin ja perehdytyksen onnistuminen on ratkaisevan tärkeää organisaation menestyksen kannalta. Johtajan rekrytointi vaatii organisaatiolta strategista analysointia, huolellista suunnittelua ja objektiivista arviointikykyä. Yleensä ...
Lue lisää
Vastuullisuusaktiviteetteja etsimässä? Aloita soveltuvuusarvioinnista
Yhä useammat organisaatiot työskentelevät aktiivisesti vastuullisuuden parissa, nostaen sen keskeiseksi osaksi organisaation toimintaa. Tämä muutos ei ole vain ohimenevä trendi, vaan se heijastaa muutosta yhteiskunnassa, ...
Lue lisää
Virherekrytoinneista miljoonien kuluerät – näin minimoit niiden riskin
Virherekrytoinneilla on kattavat vaikutukset organisaation toimintaan. Ne vaikuttavat suoraan tuottavuuden laskuun, työilmapiiriin, asiakastyytyväisyyteen sekä tiimin ja esihenkilön ajankäyttöön. Virherekrytointien suorat kulut vaihtelevat Suomessa 30 – ...
Lue lisää
Miten toimia, kun yhä useammat työnhakijat saaattavat hyödyntää ChatGPT:tä tai muita GenAI-työkaluja rekrytointiprosessissa?
Chat GPT ja muut tekoälysovellukset ovat nopeasti tulleet osaksi jokapäiväistä arkeamme. Tekoälyltä voi tiedustella neuvoa mihin tahansa kysymykseen matkasuunnitelmista haastavimpiin python-koodeihin. Tekoäly hyödyttää myös työnhakijoita ...
Lue lisää
Rekrytointeihin yhtenäinen toimintamalli henkilöarviointien avulla
Henkilöarvioinnit ovat osana jo monen yrityksen rekrytointistrategiaa. Monet tutkimukset ovat vakuuttavasti osoittaneet, että työpersoonallisuuden ja kognitiivisten kyvykkyyksien arvioiminen edistää parhaiten menestymisen ennustettavuutta eri työtehtävätasoilla ja ...
Lue lisää
Rekrytointimittarit – mitä tulisi seurata?
Rekrytointiprosessia voidaan seurata yhä useamman mittariston avulla. Erilaiset rekrytointihallintajärjestelmät tarjoavat yhä tarkempaa tietoa rekrytointiprosessiin käytetyistä resursseista, ajankäytöstä ja kuluista. Tekoälyn tuomat prosessin parannukset tuovat lisäksi ...
Lue lisää
Mistä rekrytoinnin hinta muodostuu?
Kun uusi tehtävä avautuu organisaatiossa, on normaalia pohtia erilaisia rekrytoinnin tapoja, jotta oikea henkilö rooliin löytyisi mahdollisimman sujuvasti ja kustannustehokkaasti. Lähtökohtana kuitenkin on, että hyvin ...
Lue lisää
Rekrytoijien pehmeiden taitojen tärkeys korostuu tekoälyn lisääntymisen myötä
Kuluneiden vuosien aikana tekoäly on jopa ehkä huomaamatta tullut osaksi rekrytointitiimien työprosesseja. Chattibotit, automaattiviestit tai esimerkiksi ajanvarausjärjestelmät tehostavat työrutiineja joka päivä, vähentäen manuaalista ja toistuvaa ...
Lue lisää
Oras Group – Monipuolisen yhteistyön taustalla toimitusvarmuus ja prosessin helppous
Oras Group on merkittävä eurooppalainen vesikalustetoimittaja, markkinajohtaja Pohjoismaissa ja johtava yritys Manner-Euroopassa. Oras Group valmistaa yksityisten ja julkisten tilojen korkealaatuisia ja innovatiivisia hana- ja suihkuratkaisuja. ...
Lue lisää
Efore Telecom Finland Oy – Psykologisilla soveltuvuusarvioinneilla objektiivisuutta ja tehokkuutta rekrytointipäätöksiin
Efore Telecom Finland Oy suunnittelee ja valmistaa luotettavia sähköjärjestelmäratkaisuja ja -lähteitä yli 40 vuoden kokemuksella. Kansainvälisen yhtiön vakio- ja räätälöidyt tuotteet soveltuvat erityisesti vaativiin tietoliikenne-, ...
Lue lisää
Sitouttaminen työn merkityksellisyyden ja organisaatiokulttuurin avulla
Yritykselle sitoutuneet työntekijät nostavat tiimin suoritustasoa, luovat positiivista ja energistä työilmapiiriä, sekä välittävät hyvää työnantajamielikuvaa muille. Sitouttaminen kuuluu jokaisen HR-tiimin agendaan, mutta erityisesti sen tärkeys ...
Lue lisää
Rekrytoinnin ja tekoälyn yhteinen tulevaisuus
Rekrytointiala on valmis tekoälyn tuomaan muutokseen. Tekoälyn tuomat mahdollisuudet näkyvät rekrytointiprosessin eri vaiheissa, kuten kandidaattiviestinnässä ja hakuilmoitusten sisällöntuotannossa. Vielä muutama vuosi sitten tekoälyn ja rekrytoinnin ...
Lue lisää
Osaamisen kehittäminen tukee organisaation strategista kehitystä
Organisaation menestymisen mahdollisuuksia lisää tutkitusti hyvinvoiva ja sitoutuva henkilöstö. Perehtyminen työntekijöiden kehittymismahdollisuuksiin, työskentelytapoihin ja motivaatiotekijöihin, sekä esihenkilöiden johtamistaitoihin, toimivat hyödyllisenä työkaluina jokaisessa tiimissä. Tutkimuksella tukea ...
Lue lisää
Osaamislähtöinen rekrytointi – Kuinka tunnistaa oikea henkilö?
Rekrytointimaailmassa on alkanut yleistymään entistä vahvemmin osaamislähtöinen rekrytointi (skills-first hiring). Osaamislähtöisyydellä viitataan käytäntöön, jossa rekrytointi ei perustu pelkästään siihen, millaisessa tehtävässä henkilö on aiemmin työskennellyt ...
Lue lisää
HAVI Logistics luottaa Avilan suorahakuprosessiin
HAVI Logistics on maailmanlaajuinen, yksityisomistuksessa oleva yritys, joka yhdistää ihmiset ja ideat, tiedot ja oivallukset, tarjonnan ja kysynnän, ravintolat ja toimitukset ja lopulta ihmiset ja ...
Lue lisää
Näin parannat rekrytoinnin onnistumisen todennäköisyyttä
Rekrytointiprosessin onnistumiseen vaikuttavat monet sisäiset ja ulkoiset tekijät. Rekrytointikumppaninasi sitoudumme toimittamaan aina parasta mahdollista palvelua ja löytämään juuri organisaatiollenne sopivimman työntekijän. Tässä artikkelissa avaamme kokemuksemme ...
Lue lisää
Headhunter otti yhteyttä – mitä tapahtuu seuraavaksi?
Viime julkaisussamme tarkastelimme vaihe vaiheelta, kuinka optimoida LinkedIn profiili ja tulla headhunterin löytämäksi. Suorahaku onkin yleistynyt monella osaajatasolla, ja siksi oikeilla toimilla melkein kuka tahansa ...
Lue lisää
Psykologisesta soveltuvuusarvioinnista työkaluja parempaan itsetuntemukseen
Henkilö- eli soveltuvuusarvioinnin ensisijainen tehtävä on tukea toimeksiantajaorganisaation päätöksentekoa rekrytointitilanteessa sekä arvioida kandidaattien sopeutumista työympäristöön sekä rooliin. Arviointi voi olla jännittävä kokemus kandidaatille, mutta kannattaa ...
Lue lisää
Kuinka optimoida LinkedIn-profiili ja tulla headhunterin löytämäksi?
LinkedIn on vahvasti tunnettu työnhakuun liittyvänä kanavana, vaikka se tarjoaa käyttäjilleen paljon muutakin. LinkedIn toimii modernina käyntikorttina, verkostoitumisalustana ja sosiaalisena mediana, jossa tietoa, uutisia ja ...
Lue lisää
LeaseGreen Oy:n rekrytointien tukena Avilan kokonaisvaltainen suorahakupalvelu
Avilan yhteistyö LeaseGreenin kanssa alkoi projektipäällikön suorahakutoimeksiannon parissa alkuvuonna 2021. Jere Kilpi, kaupallinen johtaja, on toiminut rekrytoivan esihenkilön roolissa jo parissa yhteisessä suorahakutoimeksiannossa.
Lue lisää
Työnantajamielikuva rekrytoinnin tukena
Hyvä työnantajabrändi on selkeä kilpailuetu rekrytointitilanteissa sekä erilaisissa muutostiloissa. Panostaminen työnantajamielikuvaan pitkällä tähtäimellä auttaa yrityksiä näyttäytymään potentiaalisena ja kiinnostavana työorganisaationa sekä houkuttelemaan työntekijöitä osaksi työyhteisöä. ...
Lue lisää
Schaeffler on vahvistanut Pohjoismaiden myyntiorganisaatiota Avilan suorahaun avulla
Maailmanlaajuisena toimittajana Schaeffler tarjoaa monipuolisia uramahdollisuuksia 84 000 työntekijällensä ympäri maailmaa. Avila on toiminut yhteistyössä Schaefflerin kanssa Suomen työntekijöiden rekrytoinneissa.
Lue lisää
Onnistumisen tukipilarit – 5 vinkkiä suorahakuprosessiin
Onko sinun yrityksesi suunnittelemassa suorahakua seuraavan työntekijän löytämiseksi ja mietit, kuinka valmistautua tulevaan rekrytointiin? Olemme koonneet tähän artikkeliin viisi onnistuneen rekrytoinnin tukipilaria. Toivomme, että näiden ...
Lue lisää
Online-arvioinnit rekrytointien tukena
Yleistynyt arviointi tuo mukanaan myös uusia edellytyksiä. Paikan päällä suoritettavat arvioinnit, jotka voivat olla enemmän resursseja sekä aikaa vieviä verrattuna online-arviointeihin, eivät sovi enää kaikkien ...
Lue lisää
Lammin Säästöpankki: Nopea ja tehokas suorahakuprosessi on luonut pohjan toimivalle yhteistyölle
Lammin Säästöpankin ja Avilan yhteistyö alkoi vuoden 2021 syksyllä Lammin Säästöpankin hakiessa asiantuntijaa yrityspankkiirin rooliin. Onnistuneesti toteutettu projekti, tehokas vuorovaikutus ja ymmärrys Lammin Säästöpankin toimintatavoista ...
Lue lisää
Fastems Oy: Korkeatasoista teknologiaosaamista
Viimeisen vuoden aikana Fastems ja Avila ovat toteuttaneet yhdessä useita rekrytointeja ja työntekijöitä on löytynyt mm. Head of Technical Support-, Electrical Designer-, Quality Assurance Engineer-, ...
Lue lisää
Petteri Eronen Volvo Construction Equipment Finland Oy:n toimitusjohtajaksi
Psykologisen soveltuvuusarvioinnin tehokas haltuunotto, arviointipsykologin asiantuntevuus sekä positiivinen kandidaattikokemus on avannut ovia kokonaisvaltaiselle rekrytointiyhteistyölle Volvo Construction Equiment Finland Oy:n kanssa.
Lue lisää
Visma Real Estate: Kokonaistekemisen varmuus laadun mittarina
Visma Real Estate, joka on tunnettu myös Visma Tampuurina, on markkinoiden laajin ohjelmisto kiinteistönhallintaan, kiinteistöalan prosessien hoitamiseen sekä laadukkaaseen johtamiseen. Visma yhtiöt ovat olleet yleisesti ...
Lue lisää
Avilan suorahakupalvelut Glaston Oyj:n kasvun tukena
Glaston Oyj Abp on kasvanut strategiansa mukaisesti viime vuosien aikana niin Suomessa kuin kansainvälisesti, ja onnistuneet rekrytoinnit ovat olleet osa heidän toimintasuunnitelmansa kulmakiviä. Avila on ...
Lue lisää
Visma Enterprise, Visma Public ja Visma Holding Finland – Avilan pitkäaikaisia kumppaneita
“Avilan kanssa tehdyn yhteistyön jälkeen meillä on sellainen olo, että Avila olisi kuin osa Vismaa”, toteaa Eliisa Valkonen. Eliisa on Visma Enterprise, Visma Public ja ...
Lue lisää
Onnistumiset alkavat yhteydenotosta
Toimimme yrityksesi tukena kaikissa rekrytointitilanteissa. Ota yhteyttä, niin selvitetään kuinka henkilöstöhallinnon strategiset palvelumme auttavat sinun organisaatiotasi menestymään.