Suorahaku &
Headhunt

Suorahaulla autamme organisaatioita löytämään oikeat avainhenkilöt. Seulomme ja tavoitamme potentiaaliset kandidaatit sekä autamme valitsemaan rooliin ja organisaatioon sopivimman työntekijän.

Suorahaku­palvelumme avulla organisaatiot rakentavat vahvan ja menestyksekkään työyhteisön

Tiedolla johdettu ja moderneilla menetelmillä toteutettu suorahaku varmistaa, että organisaatioille löydetään oikeat työntekijät kaikilla osajaatasoilla. Tiedämme, että suorahaussa onnistumiseen vaaditaan organisaation liiketoiminnan ja toimialan tuntemusta, sekä työ- ja kandidaattimarkkinan kokonaisvaltaista ymmärrystä.

+ 0
suorahakutoimeksiantoa vuosittain
+ 0
soveltuvuusarviointia vuosittain
0
Asiakkaidemme NPS suorahakupalvelusta
0
päivän keskimääräinen läpivientiaika

Miksi Avila?

Tiedolla johdettu & laaja tietokanta

Innovatiiviset dataan pohjautuvat menetelmät

Suorahaussa käytössämme ovat palkitut seulonta- ja analytiikkaprosessit, joissa hyödynnämme ja jalostamme tietoa kandidaatti- ja työmarkkinoista. Rikastutamme laajaa tietokantaamme eri ulkoisten ja sisäisten datalähteiden avulla. Näin varmistamme, että suorahakuprosessin päätösten ja toiminnan tukena on aina ajankohtainen ja reaaliaikainen data.

 

Toimialakohtaisuus & viestintä

Viestintä toimialaan ja työnantajamieli­kuvaan sopien

Varmistamme, että viestimme kandidaateille ammattimaisesti ja heidän toimialansa mukaisesti. Viestintäämme tukee kokemuksemme yli 12 000 tunnista kandidaattikeskustelua vuosittain. Takaamme, että välitämme toimeksiantajaorganisaation arvot ja kulttuurin siten, että kandidaatit kiinnostuvat yrityksen tarjoamista mahdollisuuksista.  

Arvot toimeksiantajalle & prosessin kulku

Kattava suorahaku­kokonaisuus ja läpinäkyvä prosessi

Tiedolla johdettu suorahakuprosessimme takaa, että rekrytointi etenee läpinäkyvästi ja kaikki sidosryhmät ymmärtävät haun valinnat ja päätökset. Varmistamme, että sidosryhmät kokevat prosessimme laadukkaana selkeän prosessin ja suoraviivaisen viestinnän kautta. Viestimme avoimesti ja säännöllisesti, kuitenkaan kuormittamatta esihenkilöitä liikaa. Asiakasviestintäämme tukee GDPR-sääntöjen mukainen helppokäyttöinen asiakasportaali.

Suorahaku­prosessimme vaiheet

Suorahakuprosessimme takaa, että prosessi etenee johdonmukaisesti ja sovitussa aikataulussa. Rekrytointipäätöksen tukena toimivat psykologiset soveltuvuusarviointimme. Jaamme haun analytiikkaa ja havaintojamme läpinäkyvästi koko rekrytoinnin ajan.

1.

Yhteistyön aloittaminen

  • Aloitus viiveettä 24 h sisällä päätöksestä
  • Suorahaun aloituspalaveri
  • Tilanne­analyysi, toimintasuun­nitelma ja asiakasportaa­lin avaaminen

2.

Suorahaun käynnistä­minen

  • Kansain­välisesti palkittu analytiikka- ja seulonta­prosessi
  • Kandidaatti­luettelon esittely
  • Suorakontak­tointi ja Avilan haastattelu­prosessi

3.

Edistämi­nen yhteis­työssä

  • Kandidaattien ja tulosten esittely
  • Toimeksi­antajan haastattelu­prosessit
  • Psykologiset soveltuvuus­arvioinnit

4.

Valinta­päätös & Yhteen­veto

  • Referenssien tarkistus
  • Rekrytointi­päätös ja työsopimuksen allekirjoitus
  • Palautepalaveri ja rekrytoinnin seuranta

Palvelulupauksemme

Tiedämme, että suorahaussa onnistuminen vaatii usean tekijän hallitsemista. Tässä palvelulupauksemme:

Toimiala­kohtaisuus

Tutustumme asiakkaan toimialaan, organisaatioon sekä viestimme kandidaateille yhtiön arvojen mukaisesti.

Läpinäkyvyys

Johdamme tiedolla, ennakoimme ja annamme suosituksia parhaista ratkaisumalleista sekä tuemme päätöksenteossa.

Laadukkuus

Kokeneet asiantuntijamme pitävät huolen, että asiakkaamme sekä kandidaattimme saavat aina laadukasta ja räätälöityä palvelua.

Tehokkuus

Aloitamme haun välittömästi rekrytointipäätöksen jälkeen. Ohjaamme prosessia sovituissa aikatauluissa ja selkein askelin.

Keskiössä hakijakokemus ja työnantajamielikuva

Jatkuva keskusteluyhteys

Ylläpidämme avointa ja läpinäkyvää keskusteluyhteyttä suorahaun aloituksesta valintapäätökseen asti. Tuemme kandidaatteja prosessin aikana ja varmistamme positiivisen rekrytointikokemuksen. Tiedotamme aina rekrytointiprosessin etenemisestä sekä kielteisistä valintapäätöksistä.

Räätälöity viestintä

Avilan henkilöstöhallinnon ammattilainen viestii kandidaateille heidän toimialaansa sopien. Jokaisen rekrytoinnin taustalla on kattava tutkimustyö, joka edesauttaa räätälöidyn viestintäsuunnitelman toteutusta.

Palaute toimeksiantajalle

Annamme aina kandidaateillemme mahdollisuuden molemminpuoliseen palautteeseen. Osana läpinäkyvää viestinnän malliamme, jaamme toimeksiantajalle kandidaattien palautteen prosessin ajalta.

Suorahaku­kokonaisuutemme organisaatiosi kaikille osaajatasoille

Hinnat ALV 0%. Läpinäkyvä hinnoittelumalli – ei piilokuluja tai yllätyksiä.

Suorahaku

Asiantuntijat

  • Kattava ja moderni asiantuntijatason suorahaku
  • Psykologinen soveltuvuusarviointi kahdelle kandidaatille
  • Asiakasportaali ja referenssien tarkistus
  • 6kk rekrytointitakuu

Alkaen 5 900 €

High Demand

Esihenkilöt

  • Kattava ja moderni suorahaku korkean kysynnän rooleihin
  • Psykologinen soveltuvuusarviointi kahdelle kandidaatille
  • Asiakasportaali ja referenssien tarkistus
  • 6kk rekrytointitakuu

Alkaen 7 900 €

Executive

Johtoryhmä ja hallitus

  • Executive Search johdon ja hallitusammattilaisten rekrytointeihin
  • Johtotason psykologiset soveltuvuusarvioinnit 
  • Asiakasportaali
  • 12kk rekrytointitakuu 

Pyydä tarjous

Kysymyksiä?

Ota yhteyttä, olemme mielellämme apunanne seuraavan avainhenkilön löytämisessä. 

Matias
Saarni

Asiakkuudet

040 359 0156
matias.saarni[at]avila.fi

Mikko
Savusalo

Projektit

040 820 2159
mikko.savusalo[at]avila.fi

Asiantuntijasisällöt & asiakastarinat

Lue lisää julkaisustamme asiakkaidemme onnistumisista, havainnoista työmarkkinoista ja vinkeistä rekrytointi- ja henkilövalintatilanteisiin.

Näin parannat rekrytoinnin onnistumisen todennäköisyyttä

Rekrytointiprosessin onnistumiseen vaikuttavat monet sisäiset ja ulkoiset tekijät. Rekrytointikumppaninasi sitoudumme toimittamaan aina parasta mahdollista palvelua ja löytämään juuri organisaatiollenne sopivimman työntekijän. Tässä artikkelissa avaamme kokemuksemme ...
Lue lisää

LeaseGreen Oy:n rekrytointien tukena Avilan kokonaisvaltainen suorahakupalvelu

Avilan yhteistyö LeaseGreenin kanssa alkoi projektipäällikön suorahakutoimeksiannon parissa alkuvuonna 2021. Jere Kilpi, kaupallinen johtaja, on toiminut rekrytoivan esihenkilön roolissa jo parissa yhteisessä suorahakutoimeksiannossa.
Lue lisää

Avilan johdon syystervehdys

Syksyn saapuessa, on jo hyvä reflektoida tämän vuoden saavutuksia ja siirtää samalla katseita myös tulevaan talveen ja ensi vuoden rekrytointeihin. Syksy on oivallista suunnittelemisen ja ...
Lue lisää
Scroll to Top