Suorahaku &
Headhunt

Suorahaku auttaa organisaatioita löytämään oikeat avainhenkilöt. Seulomme ja tavoitamme potentiaaliset kandidaatit sekä autamme valitsemaan rooliin ja organisaatioon sopivimman työntekijän.

Suorahaku­palvelumme avulla organisaatiot rakentavat vahvan ja menestyksekkään työyhteisön

Tiedolla johdettu ja moderneilla menetelmillä toteutettu suorahaku varmistaa, että organisaatioille löydetään oikeat työntekijät kaikilla osajaatasoilla. Tiedämme, että suorahaussa onnistumiseen vaaditaan organisaation liiketoiminnan ja toimialan tuntemusta, sekä työ- ja kandidaattimarkkinan kokonaisvaltaista ymmärrystä.

suorahakutoimeksiantoa vuosittain
+ 0
soveltuvuusarviointia vuosittain
+ 0
Asiakkaidemme NPS suorahakupalvelusta
0
suorahaun keskimääräinen läpivientiaika päivissä
0

Miksi Avilan suorahaku?

Tiedolla johdettu & laaja tietokanta

Suorahaussa innovatiiviset dataan pohjautuvat menetelmät

Suorahaussa käytössämme ovat palkitut seulonta- ja analytiikkaprosessit, joissa hyödynnämme ja jalostamme tietoa kandidaatti- ja työmarkkinoista. Rikastutamme laajaa tietokantaamme eri ulkoisten ja sisäisten datalähteiden avulla. Näin varmistamme, että suorahakuprosessin päätösten ja toiminnan tukena on aina ajankohtainen ja reaaliaikainen data.

 

Toimialakohtaisuus & viestintä

Viestintä toimialaan ja työnantajamieli­kuvaan sopien

Varmistamme, että kommunikoimme kandidaateille ammattimaisesti ja heidän toimialansa mukaisesti. Viestintäämme tukee kokemuksemme yli 12 000 tunnista kandidaattikeskustelua vuosittain. Takaamme, että suorahaun aikana viestimme toimeksiantajaorganisaation arvot ja kulttuurin siten, että kandidaatit ymmärtävät yrityksen liiketoiminnan ja sen tarjoamat mahdollisuudet. 

Arvot toimeksiantajalle & prosessin kulku

Kattava suorahaku­kokonaisuus ja läpinäkyvä prosessi

Tiedolla johdettu suorahakuprosessimme takaa, että rekrytointi etenee läpinäkyvästi ja kaikki sidosryhmät ymmärtävät haun valinnat ja päätökset. Varmistamme, että sidosryhmät kokevat prosessimme laadukkaana selkeän prosessin ja suoraviivaisen viestinnän kautta. Viestimme avoimesti ja säännöllisesti, kuitenkaan kuormittamatta esihenkilöitä liikaa. Asiakasviestintäämme tukee GDPR-sääntöjen mukainen helppokäyttöinen asiakasportaali.

suorahaku

Suorahaku­prosessimme vaiheet

Suorahakuprosessimme takaa, että prosessi etenee johdonmukaisesti ja sovitussa aikataulussa. Rekrytointipäätöksen tukena toimivat psykologiset soveltuvuusarviointimme. Jaamme haun analytiikkaa ja havaintojamme läpinäkyvästi koko rekrytoinnin ajan.

1.

Yhteistyön aloittaminen

  • Aloitus viiveettä 24 h sisällä päätöksestä
  • Suorahaun aloituspalaveri
  • Tilanne­analyysi, toimintasuun­nitelma ja työtilan avaaminen

2.

Suorahaun käynnistä­minen

  • Kansain­välisesti palkittu analytiikka- ja seulonta­prosessi
  • Kandidaatti­luettelon esittely
  • Suorakontak­tointi ja Avilan haastattelu­prosessi

3.

Edistämi­nen yhteis­työssä

  • Kandidaattien ja tulosten esittely
  • Toimeksi­antajan haastattelu­prosessit
  • Psykologiset soveltuvuus­arvioinnit

4.

Valinta­päätös & Yhteen­veto

  • Referenssien tarkistus
  • Rekrytointi­päätös ja työsopimuksen allekirjoitus
  • Palautepalaveri ja rekrytoinnin seuranta

Palvelulupauksemme

Tiedämme, että suorahaussa onnistuminen vaatii usean tekijän hallitsemista. Tässä palvelulupauksemme.

Toimiala­kohtaisuus

Tutustumme asiakkaan toimialaan, organisaatioon sekä viestimme kandidaateille yhtiön arvojen mukaisesti.

Läpinäkyvyys

Johdamme tiedolla, ennakoimme ja annamme suosituksia parhaista ratkaisumalleista sekä tuemme päätöksenteossa.

Laadukkuus

Kokeneet asiantuntijamme pitävät huolen, että asiakkaamme sekä kandidaattimme saavat aina laadukasta ja räätälöityä palvelua.

Tehokkuus

Aloitamme haun välittömästi rekrytointipäätöksen jälkeen. Ohjaamme prosessia sovituissa aikatauluissa ja selkein askelin.

Keskiössä hakijakokemus ja työnantajamielikuva

Jatkuva keskusteluyhteys

Ylläpidämme avointa ja läpinäkyvää keskusteluyhteyttä suorahaun aloituksesta valintapäätökseen asti. Tuemme kandidaatteja prosessin aikana ja varmistamme positiivisen rekrytointikokemuksen. Tiedotamme aina suorahakuprosessin etenemisestä sekä kielteisistä valintapäätöksistä.

Räätälöity viestintä

Avilan henkilöstöhallinnon ammattilainen viestii kandidaateille heidän toimialaansa sopien. Jokaisen suorahaun taustalla on kattava tutkimustyö, joka edesauttaa räätälöidyn viestintäsuunnitelman toteutusta.

Palaute toimeksiantajalle

Annamme aina kandidaateillemme mahdollisuuden molemminpuoliseen palautteeseen. Osana läpinäkyvää viestinnän malliamme, jaamme toimeksiantajalle kandidaattien palautteen prosessin ajalta.

Suorahaku­kokonaisuutemme organisaatiosi kaikille osaajatasoille

Hinnat ALV 0%. Läpinäkyvä hinnoittelumalli – ei piilokuluja tai yllätyksiä.

Suorahaku

Asiantuntijat

  • Kattava asiantuntijatason suorahaku
  • Psykologinen soveltuvuusarviointi kahdelle kandidaatille
  • 6 kuukauden rekrytointitakuu

Alkaen 5 900 €

Suorahaku

Esihenkilöt

  • Keskijohtoon kohdennettu suorahaku 
  • Esihenkilötason soveltuvuusarvioinnit kahdelle kandidaatille
  • 6 kuukauden rekrytointitakuu

Alkaen 7 900 €

Executive

Johtoryhmä ja hallitus

  • Executive Search johdon ja hallitusammattilaisten rekrytointeihin
  • Johtotason psykologiset soveltuvuusarvioinnit 
  • 12 kuukauden rekrytointitakuu 

Pyydä tarjous

Kysymyksiä?

Ota yhteyttä, olemme mielellämme apunanne seuraavan avainhenkilön löytämisessä. 

Matias
Saarni

Asiakkuudet

040 359 0156
matias.saarni[at]avila.fi

Mikko
Savusalo

Projektit

040 820 2159
mikko.savusalo[at]avila.fi

Asiantuntijasisällöt & asiakastarinat

Lue lisää asiakkaidemme onnistumisista, havainnoista työmarkkinoista sekä vinkeistä rekrytointi- ja henkilövalintatilanteisiin.

Motivaation merkitys rekrytoinnissa – mitä kannattaa ottaa huomioon?

Rekrytointi ja uusien työntekijöiden valinta on organisaatioille investointi, jonka vuoksi henkilövalinta vaatii tarkkuutta ja huolellisuutta. Perinteisesti rekrytoinnissa kartoitetaan vahvasti hakijan osaamista, kyvykkyyksiä, ja koulutustaustaa prosessin ...
Lue lisää

5 vinkkiä onnistuneeseen haastatteluun

Haastattelut ovat keskeinen osa jokaista rekrytointiprosessia. Jokainen haastattelu on molemmin puolinen tilaisuus oppia ja arvioida, miten ehdokas sopii yrityksen kulttuuriin ja tehtävälle asetettuihin vaatimuksiin. Jotta ...
Lue lisää

Perehdytys on avain uuden työntekijän onnistuneeseen sitouttamiseen

Onnistunut perehdytys on organisaatiolle tärkeä investointi, sillä se luo perustan uuden työntekijän sitoutumiselle ja hyvinvoinnille, sekä lisää työmotivaatiota. Hyvä perehdytys auttaa työntekijää sopeutumaan mahdollisimman hyvin ...
Lue lisää
Scroll to Top