Muutosvalmennus & Outplacement
Outplacement-muutosvalmennuksen avulla organisaatio toimii vastuullisena työnantajana muutosneuvottelutilanteissa. Tarjoamme ammattimaisen ja inhimillisen tuen työntekijöille ja organisaatiolle muutos- ja uravalmennuksen kautta.
Muutosvalmennuksen perustana on organisaatio- ja yksilölähtöisyys
Muutosvalmennuksen tavoitteena on, että siihen osallistuvat henkilöt työllistyvät ja löytävät urallaan uuden suunnan tehokkaasti valmennuksen ja työllistymisen tukemisen myötä. Muutostilanne vaikuttaa jokaiseen henkilöön eri tavalla ja heidän työnhaun alkutilanteet ovat erilaiset. Rakennamme muutosvalmennuksen aina palvelumoduuleista räätälöidysti organisaatio- ja yksilölähtöisesti, ja tavoitteena on antaa valmennettavillemme siihen peilautuvaa yksilöllistä tukea.
Palvelumoduulit:
Räätälöity valmennus
Yksilövalmennus
Yksilövalmennus toteutetaan henkilökohtaisten valmentajien tuella ja yksilölle rakennetulla suunnitelmalla. Valmennus kootaan eri moduuleista, ja sen aikana työntekijän tukena toimii sertifioitu psykologi ja valmennuskonsultti. Valmennuksen aikana tunnistetaan omat vahvuudet henkilöarvioinnin kautta, kartoitetaan uravaihtoehtoja ja työstetään oma osaaminen näkyväksi.
Vertaistukea valmennuksesta
Ryhmävalmennus
Ryhmävalmennus toteutetaan käymällä läpi tärkeitä yhteisiä teemoja muutokseen sopeutumisesta ja omien vahvuuksien kehittämisestä. Valmennus sisältää ryhmässä toteutettavia koulutuksia, webinaareja ja työskentely- ja vuorovaikutusanalyysejä. Näitä voidaan täydentää yksilöllisillä tapaamisilla toimeksiantajan toiveiden mukaisesti.
Työnhaun virtuaaliympäristö
Digitaalinen alusta valmennukseen
Valmennusalusta sisältää hyödyllisiä materiaaleja muutoksen, urasuunnittelun ja työnhaun tueksi. Alustan kautta kandidaatti voi suorittaa verkkokursseja, katsoa tukimateriaaleja ja suorittaa itseopiskelua valmennusten välissä. Alustan avulla voimme tukea työnhakua jatkuvalla ja pitkäaikaisemmalla valmennuspalvelulla.
Outplacement -Muutospalvelun vaiheet
Tyypillisesti valmennusohjelma kestää 3-6 kuukautta ja sisältää tapaamisia 4-12 kertaa noin 2-4 viikon välein. Valmennukset voidaan toteuttaa kasvotusten paikkakuntariippumattomasti tai turvallisesti online-palaverin välityksellä. Tarjoamme osallistujille ammattilaisten tuen ja valmennuksen sertifioidun psykologin ja valmennuskonsultin toimesta. Työkaluina meillä on psykologiset menetelmät sekä ura– ja työnhakuvalmennus yli 1000 rekrytoinnin kokemuksella.
1.
Valmennuksen aloittaminen
- Perehtyminen muutostilanteeseen
- Tapaaminen toimeksiantajan kanssa
- Osallistujien orientoitumistapaaminen
- Tavoitteiden määrittäminen osallistujakohtaisesti
2.
Valmennuksen toteuttaminen
- Valmennussuunnitelman rakentaminen yksilöittäin
- Toteutus moduulikohtaisesti
- Valmennattavan lisätehtävät tapaamisten välillä
3.
Vaikuttavuus seurannassa
- Oppien kiteytys ja jatkosuunnitelma
- Työllistymisen edistäminen toimenpiteillä
- Valmentajan tuki aktiivisessa työnhaussa
4.
Päätös ja seuranta
- Päätöskeskustelu valmennettavan kanssa
- Vaikuttavuuden seuranta ja raportointi toimeksiantajalle
- Laskutus vain toteutuneista valmennuksista
Miksi valita Avila kumppaniksi?
Tiedämme, että onnistuminen vaatii usean tekijän hallitsemista. Tässä palvelulupauksemme:
Kokeneet asiantuntijat
Näkemyksemme ja neuvomme takana on yli 10 000 tuntia rekrytointikeskusteluja vuosittain.
Sertifioidut menetelmät
Työntekijöiden tukena ammattilaiset, jotka pystyvät tukemaan myös työpersoonan kehittämisessä.
Yksilöllinen lähestymistapa
Jokainen muutostilanne on ainutlaatuinen, ja rakennamme valmennukset aina yksilö- ja organisaatiokohtaisesti.
Vaikuttavuus seurannassa
Seuraamme muutoshankkeen läpivientiä sen alusta loppuun ja mittaamme sen vaikuttavuutta ja osallistujatyytyväisyyttä.
Outplacement -palveluiden hyödyt organisaatiolle
Tuki työntekijöille
Tarjoamme yksilöllistä tukea työntekijöille heidän uransa seuraavaan vaiheeseen siirtymisessä. Räätälöimme ohjelmat kunkin työntekijän tarpeiden mukaan.
Nopea reaktiokyky
Tiedämme, että muutokset voivat olla kiireellisiä. Pyrimme tarjoamaan nopeaa ja joustavaa tukea, jotta organisaatiosi voi siirtyä eteenpäin sujuvasti.
Räätälöidyt ratkaisut
Jokainen organisaatio on erilainen, joten tarjoamme räätälöityjä ratkaisuja tarpeisiinne sopiviksi. Autamme toteuttamaan muutoksenhallinnan strategian, joka toimii parhaiten teidän tilanteessanne.
Asiantuntijasisällöt & asiakastarinamme
Lue lisää asiakkaidemme onnistumisista, työmarkkinoiden havainnoista ja vinkeistä rekrytointi-ja henkilövalintatilanteisiin.
5 vinkkiä onnistuneeseen haastatteluun
Perehdytys on avain uuden työntekijän onnistuneeseen sitouttamiseen
