Palvelu­lupauksemme

Avila Oy on suomalainen henkilöstöhallinnon kumppani. Olemme palvelleet asiakkaitamme vuodesta 2019. Kasvavaan organisaatioomme kuuluu 14 rekrytoinnin, uravalmennuksen ja psykologisen henkilöarvioinnin ammattilaista.

Autamme organisaatioita onnistumaan oikeilla henkilövalinnoilla

Tavoitteenamme on edistää suomalaisen työelämän kehittymistä ja läpinäkyvyyttä sekä edesauttaa organisaatioita menestymään heidän tärkeimmän voimavaransa, henkilöstön, kautta.

Suorahakutoimeksiantoa vuosittain
+ 0
Asiakkaidemme NPS kaikissa palveluissamme
0
Kandidaattiemme NPS kaikissa palveluissamme
0
Rekrytoinnin ja psykologian ammattilaista
0

Miksi valita meidät?

Tiedämme, että rekrytoinneissa onnistuminen vaatii useamman tekijän hallitsemista. Tässä siis meidän palvelulupauksemme onnistumiseen:

Modernit menetelmät

Pyrimme uudistamaan alaa tuomalla perinteisen suorahaun rinnalle modernit menetelmät sekä tiedolla johdetun ajatusmallin. Olemme alusta asti uskoneet, että dataa ja tietoa hyödyntämällä pystymme tuottamaan toimeksiantajalle parhaat henkilövalinnat, mutta tuomaan myös läpinäkyvyyttä ja ymmärrystä päätöksenteon tueksi. Modernit menetelmämme on huomioitu ja palkittu kansainvälisesti Pohjoismaiden tasolla.

Kumppanuus

Toimimme luottamuksellisena kumppanina organisaatiosi kaikissa henkilövalinnoissa. Tähtäämme kestäviin tuloksiin kokonaisvaltaisia ratkaisuja tarjoten. Tutustumme ja sitoudumme organisaatiosi tavoitteisiin, liiketoimintaan ja strategiaan. Tiimimme koostuu asiantuntijoista jotka varmistavat, että jokainen henkilövalinta tehdään tietoon nojautuen. Tuotamme ainoastaan sellaista palvelua, jonka takana voimme ylpeänä seistä.

Asiantuntijuus

Hyvä sana kantaa pitkälle, mutta huono sana kantaa vielä kauemmas. Organisaatioiden kumppanina henkilövalinnoissa toimii asiantuntijamme, jotka ovat perehtyneet toimeksiantajan organisaation toimintaan ja toimialaan. Näin varmistamme, että viestimme aina luottamusta herättäen organisaation arvojen mukaisesti ja pidämme huolta erinomaisesta kandidaattikokemuksesta, oli rekrytoinnin lopputulos kandidaatille mikä tahansa. 

Vastuun ymmärtäminen

Ymmärrämme että rekrytoinnit voidaan joutua käynnistämään nopeasti ja lähtötilanteet ja -tiedot voivat välillä olla jäsentelemättömiä. Ne ovat kuitenkin tärkeässä asemassa onnistuneen rekrytoinnin saavuttamiseksi. Strukturoidulla prosessillamme varmistamme, että toimeksianto voidaan aloittaa nopeasti ja toimeksiantajalle on selkeää rekrytoinnin askeleet ja aikataulut. Toimeksiantaja saa ensimmäiset tulokset aina viikon sisällä prosessin aloituksesta. Palvelemme kaikissa asiantuntija- ja työntekijätason rekrytoinneissa paikkakunnasta riippumatta.

Asiantuntijasisällöt & asiakastarinat

Lue lisää asiakkaidemme onnistumisista, työmarkkinoiden havainnoista sekä vinkeistä rekrytointi- ja henkilövalintatilanteisiin. 

Motivaation merkitys rekrytoinnissa – mitä kannattaa ottaa huomioon?

Rekrytointi ja uusien työntekijöiden valinta on organisaatioille investointi, jonka vuoksi henkilövalinta vaatii tarkkuutta ja huolellisuutta. Perinteisesti rekrytoinnissa kartoitetaan vahvasti hakijan osaamista, kyvykkyyksiä, ja koulutustaustaa prosessin ...
Lue lisää

Tiimivalmennus henkilöstöpäivään – kehitä yhteistyötä ja työviihtyvyyttä

Hyvinvoivan työyhteisön tukena on työntekijöiden keskinäinen kunnioitus, erilaisuuden ymmärtäminen ja toisten tukeminen. Työyhteisön toimivuutta ja hyvinvointia voidaan tukea konkreettisilla ja innostavilla valmennusratkaisuilla, jotka toimivat niin ...
Lue lisää

5 vinkkiä onnistuneeseen haastatteluun

Haastattelut ovat keskeinen osa jokaista rekrytointiprosessia. Jokainen haastattelu on molemmin puolinen tilaisuus oppia ja arvioida, miten ehdokas sopii yrityksen kulttuuriin ja tehtävälle asetettuihin vaatimuksiin. Jotta ...
Lue lisää

Onnistumiset alkavat yhteydenotosta

Toimimme yrityksesi tukena kaikissa rekrytointitilanteissa. Ota yhteyttä, niin selvitetään kuinka henkilöstöhallinnon strategiset palvelumme auttavat sinun organisaatiotasi menestymään.

Scroll to Top