Johtajan soveltuvuusarviointi
Johtaja on keskeisenä tekijänä organisaatioon menestyksekkäässä liiketoiminnassa. Hänen päätöksensä, visio ja johtamistyyli voivat muokata organisaation suuntaa ja suorituskykyä merkittävästi.
Autamme tunnistamaan organisaationne arvoihin sopivimman johtajan
Johtajien rekrytoinneissa korostuu kandidaatin strategisen ymmärryksen, vision sekä johtamiskykyjen ja -taitojen kartoituksen tärkeys, sillä johtajalla on suuri vaikutus organisaation liiketoimintaan ja työyhteisöön.
Arviointi & psykologisuus
Kattavat psykologiset arviointimenetelmät
Johtaja-arvioinnissa käytämme sertifioituja arviointitehtäviä jotka ovat käyneet läpi tieteellisen vertaisarvioinnin. Johtopäätökset muodostuvat usean menetelmän pohjalta, jotka sisältävät soveltuvuuden arvioinnin lisäksi simulaatioharjoituksia ja -tilanteita. Psykologin haastattelulla on johtotason arvioinneissa suuri merkitys. Arviointikokonaisuudesta on vastuussa sertifioitu ja laillistettu arviointipsykologi, joka on toimeksiantajan tukena arvioinnin alusta henkilövalintaan asti.
Johtaja & työympäristö
Toimintatapojen ja työpersoonan arviointi
Johtajien psykologisissa arvioinnissa tarkastellaan ehdokkaan strategista suunnittelua, päätöksentekoa sekä kykyä motivoida ja johtaa tiimejä. Arvioinnin avulla voidaan tunnistaa, miten vuorovaikutustyyli, ihmisten johtaminen, tapa tehdä päätöksiä ja viedä organisaatiota kohti yhteisiä tavoitteita vastaa toimeksiantajan toimintaympäristöä.
Valintapäätös & tuki kandidaatille
Selkeä suositus henkilövalintaan
Avilan arviointipsykologi antaa aina selkeän suosituksen henkilön sopivuudesta roolille asetettujen kriteerien pohjalta. Arviointi sisältää myös organisaatiokohtaisen soveltuvuuden arvioinnin jonka avulla kartoitetaan johtajan sopivuutta organisaation työkulttuuriin ja arvoihin. Arvioinnin raportti käydään psykologin kanssa läpi keskustellen.
Arviontiprosessimme vaiheet
Joustava arviointikokonaisuutemme toteutetaan 3-6 arkipäivässä. Arviointimme koostuvat monimenetelmällisistä tehtävistä ja psykologin laajasta strukturoidusta haastattelusta. Toimeksiantaja sekä kandidaatti saavat arvioinnista loppuraportin saman sisältöisenä. Raportissa annetaan selkeä suositus soveltuvuudesta rooliin ja työyhteisöön.
1.
Määrittelytapaaminen
- Aloitus viiveettä 24 tuntia päätöksestä
- Kriteerien määritys yhdessä toimeksiantajan kanssa
2.
Ennakkotehtävät & haastattelu
- Johtamistyylin ja -tapojen arviointi
- Työpersoonallisuuden, työskentely- ja vuorovaikutustapojen arviointi
- Organisaatiokohtaisen soveltuvuuden arviointi
- Ongelmanratkaisu- ja loogista päättelykykyä mittaavat tehtävät
- Psykologin laaja haastattelu
3.
Yhteenvetoraportit
- Kattava kirjallinen raportti
- Raportit toimitetaan toimeksiantajalle ja kandidaatille saman sisältöisenä
4.
Raportointitapaaminen
- Selkeä suositus henkilövalintaan
- Organisaatiokohtainen soveltuvuus
- Toimeksiantajaa tukeva näkemys henkilön perehdyttämiseen
Johtajan soveltuvuusarviointi
Tarvitsetko psykologisen soveltuvuusarvioinnin nopeasti tukemaan henkilövalintaa? Arviointiemme aloitus onnistuu 24 tunnin sisällä.
- Johtamistyylin ja -tapojen arviointi
- Motivaation arviointi
- Kielellinen, spatiaalinen ja numeerinen päättelykyky
- Työskentely- ja vuorovaikutustapojen arviointi
- Psykologin laajennettu haastattelu
- Toivottujen erityisvalmiuksien kartoitus
- Organisaatiokohtainen arviointi
- Kattava raportti ja purkupalaveri psykologin kanssa
Arviointi sisältää
- Johtamistyylin ja -tapojen arviointi
- Motivaation arviointi
- Kielellinen, spatiaalinen ja numerinen päättelykyky
- Työskentely- ja vuorovaikutustapojen arviointi
- Psykologin laajennettu haastattelu
- Toivottujen erityisvalmiuksien kartoitus
- Organisaatiokohtainen arviointi
- Kattava raportti ja purkupalaveri psykologin kanssa
1 990 €
Esihenkilön soveltuvuusarviointi
Esihenkilötason soveltuvuuden arviointi auttaa ymmärtämään kokonaisvaltaisesti ehdokkaiden vahvuuksia, kehityskohtia ja kriittisiä kompetensseja sekä antaa syvällistä tietoa heidän johtamispotentiaalista.
Asiantuntijan soveltuvuusarviointi
Soveltuvuusarviointi ottaa kantaa kandidaatin soveltuvuuteen antaen objektiivisen näkemyksen valintapäätökseen. Arvioinnista saa selkeän suosituksen ja konkreettista tukea uuden työntekijän perehdyttämiseen ja ohjaukseen.
Asiantuntijasisällöt & asiakastarinat
Lue lisää julkaisustamme asiakkaidemme onnistumisista, havainnoista työmarkkinoista ja vinkeistä rekrytointi- ja henkilövalintatilanteisiin.
Soveltuvuusarvioinnin raportti hyötykäyttöön: 5 tapaa tukea esihenkilötyötä ja perehdytystä
Miten motivaatiota voidaan tarkastella henkilöarvioinnissa?
