Esihenkilön soveltuvuus­arviointi

Esihenkilön soveltuvuvuusarviointi antaa syvällistä tietoa kandidaattien johtamispotentiaalista ja auttaa ymmärtämään kokonaisvaltaisesti heidän vahvuuksiaan ja kehityskohteitaan. 

Tunnista esihenkilö psykologisten soveltuvuusarviointien avulla

Esihenkilöllä on suuri vaikutus työyhteisöön ja organisaation menestymiseen. Avilan esihenkilön psykologinen soveltuvuusarviointi mittaa puolueettomasti esihenkilötehtävässä menestymiseen vaadittuja kriittisiä kompetensseja ja johtamispotentiaalia usean eri indikaattorin kautta.

Arviointi & psykologisuus

Luotettava arviointikokonaisuus

Käytössämme olevat sertifioidut arviointitehtävät ovat käyneet läpi tieteellisen vertaisarvoinnin, ja johtopäätökset muodostuvat aina useamman menetelmän pohjalta. Arvioinnit perustuvat aina organisaation sekä roolin tarpeisiin, ja niissä kartoitetaan tietoa kandidaatin toiminta-, työskentely- ja johtamistavoista. Arviointiprosessista on vastuussa sertifioitu arviointipsykologi, joka on toimeksiantajan tukena arvioinnin alusta henkilövalintaan saakka. 

Toimintatavat & johtamistyyli

Laajennetut kykyjen kartoitukset

Esihenkilötason arvioinneissa arvioidaan laajemmin ehdokkaan kykykapasiteettiä, ongelmanratkaisukykyä, työpersoonaa ja johtamistyyliä. Käytössämme on vain psykologien käyttöön tarkoitettuja simulaatioharjoituksia, joiden avulla saadaan täsmällisempää tietoa esihenkilön toimintatavoista ja johtamisratkaisuista eri työympäristöissä ja hypoteettisissa johtamistilanteissa. 

Valintapäätös & perehdytys

Selkeä suositus henkilövalintaan

Avilan arviointipsykologi antaa aina selkeän suosituksen kandidaatin soveltuvuudesta rooliin. Lisäksi arviointiraportin sisältö käydään yhdessä toimeksiantajan kanssa läpi arvioinnin purkukeskustelussa. Selkeä suositus soveltuvuudesta tehtävään antaa objektiivista tukea henkilövalintaan.  

Arvionti­prosessimme vaiheet

Joustava arviointikokonaisuutemme toteutetaan 3-5 arkipäivässä. Arviointimme koostuvat monimenetelmällisistä tehtävistä ja psykologin laajasta strukturoidusta haastattelusta. Toimeksiantaja sekä kandidaatti saavat arvioinnista loppuraportin saman sisältöisenä. Raportissa annetaan selkeä suositus soveltuvuudesta rooliin ja työyhteisöön. 

1.

Määrittely­tapaaminen

  • Aloitus viiveettä 24 tuntia päätöksestä
  • Kriteerien määritys yhdessä toimeksiantajan kanssa

2.

Ennakko­tehtävät & haastattelu

  • Työpersoonalli­suuden, työskentely- ja vuorovaikutus­tapojen arviointi
  • Ongelmanratkaisu- ja loogista päättelykykyä mittaavat tehtävät
  • Johtamistyylin ja -tapojen arviointi 
  • Psykologin haastattelu

3.

Yhteenveto­raportit

  • Kattava kirjallinen raportti kandidaattikohtai­sesti
  • Raportit toimitetaan toimeksi­antajalle ja kandidaatille saman sisältöisenä

4.

Raportointi­tapaaminen

  • Selkeä suositus henkilövalintaan
  • Rekrytoivaa esihenkilöä tukeva näkemys henkilön perehdyttämiseen

Esihenkilön soveltuvuus­arviointi

Tarvitsetko psykologisen soveltuvuusarvioinnin nopeasti tukemaan henkilövalintaa?  Arviointiemme aloitus onnistuu 24 tunnin sisällä. 

  • Johtamistyylin ja -tapojen arviointi
  • Motivaation arviointi
  • Kielellinen, spatiaalinen ja numeerinen päättelykyky
  • Työskentely- ja vuorovaikutustapojen arviointi
  • Psykologin laajennettu haastattelu
  • Kattava raportti ja purkupalaveri psykologin kanssa

Arviointi sisältää

  • Johtamistyylin ja -tapojen arviointi
  • Motivaation arviointi
  • Kielellinen, spatiaalinen ja numeerinen päättelykyky
  • Työskentely- ja vuorovaikutustapojen arviointi
  • Psykologin haastattelu
  • Toivottujen erityisvalmiuksien kartoitus
  • Kattava raportti ja purkupalaveri psykologin kanssa
1 490 €

Asiantuntijan soveltuvuusarviointi

Soveltuvuusarviointi ottaa kantaa kandidaatin soveltuvuuteen antaen objektiivisen näkemyksen valintapäätökseen. Arvioinnista saa selkeän suosituksen ja konkreettista tukea uuden työntekijän perehdyttämiseen ja ohjaukseen.

Johtajan soveltuvuusarviointi

Johtajien rekrytoinneissa on erityisen tärkeää kartoittaa työpersoonaa ja toimintatapoja, sillä johtajalla on suuri vaikutus liiketoimintaan sekä työyhteisöön. Johtaja-arvioinnilla valitaan organisaationne arvoihin sopivin johtaja. 

Kysymyksiä?

Ota yhteyttä, olemme mielellämme apunanne soveltuvuuden arvioinnissa. 

 

Soila
Porkamaa

Arviointipsykologi

040 359 0585
soila.porkamaa­[at]avila.fi

Aleksi
Mäkinen

Arviointipsykologi

050 377 2355
aleksi.makinen­[at]avila.fi

Asiantuntijasisällöt & asiakastarinat

Lue lisää julkaisustamme asiakkaidemme onnistumisista, havainnoista työmarkkinoista ja vinkeistä rekrytointi- ja henkilövalintatilanteisiin.

Henkilöarviointien laadun mittarit

Psykologisia henkilöarviointeja tehdään hyvin erilaisista lähtökohdista käsin ja niiden toteutustavat voivat vaihdella kattavista arvioinneista kevyempiin kokonaisuuksiin. On siis suositeltavaa, että henkilöarviointiin kumppania valittaessa organisaatiot voivat ...
Lue lisää
sisäinen liikkuvuus

Hyödynnä organisaation sisäinen kyvykkyys

Sisäinen liikkuvuus tarjoaa yhtiöille strategisen keinon työntekijöiden sitoutumiseen, työtyytyväisyyteen ja oman kilpailukyvyn kasvattamiseen. Sisäisellä liikkuvuudella tarkoitetaan työntekijän siirtymistä uuteen tehtävään saman organisaation sisällä. Tämä voi ...
Lue lisää

Organisaatiokulttuurin ja työntekijän yhteensopivuuden varmistaminen henkilöarviointien avulla

Organisaation kulttuuri vaikuttaa merkittävästi sen menestykseen ja kykyyn sopeutua muuttuvissa olosuhteissa. Se on kokonaisuus, joka muodostuu yrityksen toimintaa ohjaavista arvoista, malleista ja normeista. Sisäinen kulttuuri ...
Lue lisää
Scroll to Top