Esihenkilön soveltuvuusarviointi
Esihenkilön soveltuvuvuusarviointi antaa syvällistä tietoa kandidaattien johtamispotentiaalista ja auttaa ymmärtämään kokonaisvaltaisesti heidän vahvuuksiaan ja kehityskohteitaan.
Tunnista esihenkilö psykologisten soveltuvuusarviointien avulla
Esihenkilöllä on suuri vaikutus työyhteisöön ja organisaation menestymiseen. Avilan esihenkilön psykologinen soveltuvuusarviointi mittaa puolueettomasti esihenkilötehtävässä menestymiseen vaadittuja kriittisiä kompetensseja ja johtamispotentiaalia usean eri indikaattorin kautta.
Arviointi & psykologisuus
Luotettava arviointikokonaisuus
Käytössämme olevat sertifioidut arviointitehtävät ovat käyneet läpi tieteellisen vertaisarvoinnin ja johtopäätökset muodostuvat aina useamman menetelmän pohjalta. Arvioinnit perustuvat aina organisaation ja roolin tarpeisiin, ja niissä kartoitetaan tietoa kandidaatin toiminta-, työskentely- ja johtamistavoista. Arviointiprosessista on vastuussa sertifioitu arviointipsykologi, joka on toimeksiantajan tukena arvioinnin alusta henkilövalintaan saakka.
Toimintatavat & johtamistyyli
Laajennetut kykyjen kartoitukset
Esihenkilötason arvioinneissa arvioidaan laajemmin ehdokkaan kykykapasiteettiä, ongelmanratkaisukykyä, työpersoonaa ja johtamistyyliä. Käytössämme on simulaatioharjoituksia joiden avulla saadaan täsmällisempää tietoa esihenkilön toimintatavoista ja johtamisratkaisuista eri työympäristöissä ja hypoteettisissa johtamistilanteissa.
Valintapäätös & perehdytys
Selkeä suositus henkilövalintaan
Avilan arviointipsykologi antaa aina selkeän suosituksen kandidaatin soveltuvuudesta rooliin. Lisäksi arviointiraportin sisältö käydään yhdessä toimeksiantajan kanssa läpi arvioinnin purkukeskustelussa. Selkeä suositus soveltuvuudesta tehtävään antaa objektiivista tukea henkilövalintaan.
Arviontiprosessimme vaiheet
Joustava arviointikokonaisuutemme toteutetaan 3-5 arkipäivässä. Arviointimme koostuvat monimenetelmällisistä tehtävistä ja psykologin laajasta strukturoidusta haastattelusta. Toimeksiantaja sekä kandidaatti saavat arvioinnista loppuraportin saman sisältöisenä. Raportissa annetaan selkeä suositus soveltuvuudesta rooliin ja työyhteisöön.
1.
Määrittelytapaaminen
- Aloitus viiveettä 24 tuntia päätöksestä
- Kriteerien määritys yhdessä toimeksiantajan kanssa
2.
Ennakkotehtävät & haastattelu
- Työpersoonallisuuden, työskentely- ja vuorovaikutustapojen arviointi
- Ongelmanratkaisu- ja loogista päättelykykyä mittaavat tehtävät
- Johtamistyylin ja -tapojen arviointi
- Psykologin haastattelu
3.
Yhteenvetoraportit
- Kattava kirjallinen raportti kandidaattikohtaisesti
- Raportit toimitetaan toimeksiantajalle ja kandidaatille saman sisältöisenä
4.
Raportointitapaaminen
- Selkeä suositus henkilövalintaan
- Rekrytoivaa esihenkilöä tukeva näkemys henkilön perehdyttämiseen
Esihenkilön soveltuvuusarviointi
Tarvitsetko psykologisen soveltuvuusarvioinnin nopeasti tukemaan henkilövalintaa? Arviointiemme aloitus onnistuu 24 tunnin sisällä.
- Johtamistyylin ja -tapojen arviointi
- Motivaation arviointi
- Kielellinen, spatiaalinen ja numeerinen päättelykyky
- Työskentely- ja vuorovaikutustapojen arviointi
- Psykologin laajennettu haastattelu
- Kattava raportti ja purkupalaveri psykologin kanssa
Arviointi sisältää
- Johtamistyylin ja -tapojen arviointi
- Motivaation arviointi
- Kielellinen, spatiaalinen ja numeerinen päättelykyky
- Työskentely- ja vuorovaikutustapojen arviointi
- Psykologin haastattelu
- Toivottujen erityisvalmiuksien kartoitus
- Kattava raportti ja purkupalaveri psykologin kanssa
1 490 €
Asiantuntijan soveltuvuusarviointi
Soveltuvuusarviointi ottaa kantaa kandidaatin soveltuvuuteen antaen objektiivisen näkemyksen valintapäätökseen. Arvioinnista saa selkeän suosituksen ja konkreettista tukea uuden työntekijän perehdyttämiseen ja ohjaukseen.
Johtajan soveltuvuusarviointi
Johtajien rekrytoinneissa on erityisen tärkeää kartoittaa työpersoonaa ja toimintatapoja, sillä johtajalla on suuri vaikutus liiketoimintaan sekä työyhteisöön. Johtaja-arvioinnilla valitaan organisaationne arvoihin sopivin johtaja.
Asiantuntijasisällöt & asiakastarinat
Lue lisää julkaisustamme asiakkaidemme onnistumisista, havainnoista työmarkkinoista ja vinkeistä rekrytointi- ja henkilövalintatilanteisiin.
Efore Telecom Finland Oy – Psykologisilla soveltuvuusarvioinneilla objektiivisuutta ja tehokkuutta rekrytointipäätöksiin
Psykologisesta soveltuvuusarvioinnista työkaluja parempaan itsetuntemukseen
