Executive Search
Executive Search on räätälöity prosessi ylemmän johdon ja hallitusammattilaisten suorahakuihin. Toimimme neuvonantajana ja strategisena kumppanina prosessin ajan sekä varmistamme, että rooliin valitaan organisaatioon sopivin avainhenkilö.
Vahva organisaatiokohtainen ymmärrys menestymisen tukena
Executive Search -toimeksiannoissa kulminoituu ammattitaitomme, vahva kontaktiverkostomme ja laaja toimialakokemuksemme. Onnistumisen taustalla on strateginen ymmärrys ja syvä analyysi toimeksiantajan organisaatiosta sekä sen nykytilanteesta. Määrittelemme yhteistyössä selkeän johtajaprofiilin, jonka pohjalta teemme laajan kandidaattikohtaisen identifioinnin ja kohdennamme haun parhaimpiin osaajiin.
Miksi Avila?
Laadukkuus & luotettavuus
Yksilöllinen ja räätälöity toimintamalli
Tiedämme, mitä menestyksekäs johtaminen vaatii. Rekrytoinnin alussa toteutamme kattavan analyysin toimeksiantajan liiketoiminnan tavoitteista, yrityskulttuurista sekä strategiasta, jotta löydämme organisaatiolle sopivimmat vaihtoehdot johtajahakuun. Rekrytointiprosessia edistetään aina luottamuksella sekä täsmällisyydellä, ja sen kaikissa vaiheissa pidämme huolen yksilöllisestä ja laadukkaasta kandidaattiviestinnästä.
Kumppanuus & päätöksenteko
Roolimme strategisena neuvonantajana
Asiantuntijamme toimivat strategisina neuvonantajina koko prosessin ajan. Emme pelkästään löydä parhaita vaihtoehtoja, vaan autamme tekemään laadukkaita päätöksiä läpi prosessin. Onnistuneen valinnan takaamiseksi asiantuntijamme tapaavat potentiaalista ehdokasta vähintään 10 tunnin ajan eri haastatteluiden ja johtotason psykologisen soveltuvuusarvioinnin myötä.
Tuki & yhteistyön jatkuvuus
Sitoutuminen ja rekrytointitakuu
Luottamuksellisuus ja läpinäkyvyys ovat palvelumme keskeisiä arvoja. Jokaiseen johdon suorahakuun sisällytämme 12 kuukauden rekrytointitakuun ja autamme johtajatyön onnistumisen tukemisessa ensimmäisen vuoden aikana. Valitulle johtajalle tarjotaan tukea valmennusten sekä psykologin tuen kautta. Tämä osoittaa sitoutumisemme niin asiakkaan kuin valitun kandidaatinkin menestykseen ja tyytyväisyyteen.
Executive Search -hakuprosessin vaiheet
Avila Executive Search on räätälöity ylemmän johdon suorahakuprosessi, joka alkaa kattavalla analyysilla organisaatiosta sekä toimeksiannon roolista. Käytämme haun analyysissa hyödyksi laajaa tietokantaamme, jota rikastutamme eri sisäisillä ja ulkoisilla tietolähteillä. Näin varmistamme, että päätöstemme tukena on aina ajankohtainen työmarkkinadata.
1.
Yhteistyön aloittaminen
- Perehtyminen organisaatioon ja toimeksiantoon
- Suorahaun aloituspalaveri
- Kriteerinmäärittely, tilanneanalyysi ja työtilan avaaminen
2.
Kampanjan käynnistys
- Kansainvälisesti palkittu analytiikka- ja seulontaprosessi
- Kandidaattikohtainen analyysi ja esittely
- Kandidaattien kontaktointi ja Avilan haastatteluprosessi
3.
Edistäminen yhteistyössä
- Kandidaattien ja tulosten esittely
- Haastattelut toimeksiantajan kanssa
- Johtotason psykologiset soveltuvuusarvioinnit
4.
Valintapäätös & Yhteenveto
- Referenssien tarkistus
- Palkkauspäätös ja johtajasopimuksen allekirjoitus
- Rekrytointitakuu, johtajan tuki ja valmennus 12 kk
Palvelulupauksemme
Tiedämme, että onnistuminen vaatii usean tekijän hallitsemista. Tässä palvelulupauksemme:
Räätälöitävyys
Tarjoamme aina yksilöllisen palvelun, joka muokataan organisaation tarpeisiin soveltuvaksi.
Kokemus
Annamme suosituksia parhaista ratkaisumalleista ja tuemme päätöksenteossa koko hakuprosessin ajan.
Läpinäkyvyys
Johdamme tiedolla, ennakoimme ja kerromme tekemistämme havainnoista toimeksiantojen aikana.
Luotettavuus
Käsittelemme kaikkia tietoja ja prosessin yksityiskohtia ehdottomalla luottamuksellisuudella.
Onnistumisen keskiössä hakijaviestintä
Aktiivinen keskusteluyhteys
Ylläpidämme avointa ja läpinäkyvää keskusteluyhteyttä rekrytoinnin alusta valintapäätökseen asti. Tarjoamme sekä toimeksiantajalle että kandidaateille strategista ajattelutukea, sparrausta ja valmennusta läpi prosessin.
Räätälöity viestintä
Avilan henkilöstöhallinnon ammattilainen viestii kandidaateille heidän toimialaansa sopien. Jokaisen kontaktoinnin taustalla on kattava tutkimustyö kandidaatista, joka edesauttaa räätälöidyn viestinnän toteutusta.
Strateginen kehitys
Annamme aina kandidaateillemme mahdollisuuden molemminpuoliseen palautteeseen. Osana läpinäkyvää viestinnän malliamme, jaamme toimeksiantajalle kandidaattien palautteen prosessin ajalta.
Kysymyksiä?
Ota yhteyttä, olemme mielellämme apunanne seuraavan johtohenkilön löytämisessä.
Asiantuntijasisällöt & asiakastarinat
Lue lisää asiakkaidemme onnistumisista, työmarkkinoiden havainnoista ja vinkeistä rekrytointi- ja henkilövalintatilanteisiin.
Petteri Eronen Volvo Construction Equipment Finland Oy:n toimitusjohtajaksi
Näin onnistut johtajan rekrytoinnissa ja alkuvaiheen tukemisessa
