Asiantuntijan soveltuvuus­arviointi

Avilan psykologinen soveltuvuusarviointi selvittää asiantuntijan edellytyksiä menestyä uudessa tehtävässä tarkastelemalla hänen motivaatiotaan, toiminta- ja vuorovaikutustapojaan sekä kyvykkyyksiään verrattuna tehtävään ja sen vaatimuksiin.

Psykologinen soveltuvuusarviointi on tukena oikean rekrytointipäätöksen tekemisessä

Avilan psykologinen soveltuvuusarviointi mittaa puolueettomasti kandidaatin ja roolin yhteensopivuutta erilaisten monimuotoisten ja psykologisten tehtävien avulla. Laillistetut psykologimme auttavat organisaatioita valitsemaan rooleille sopivimmat asiantuntijat ja välttämään tehokkaasti kalliiksi koituvat virherekrytoinnit.

Arviointi & menetelmät

Luotettavat arviointimenetelmät

Käytössämme olevat sertifioidut arviointitehtävät ovat käyneet läpi tieteellisen vertaisarvoinnin ja johtopäätökset muodostuvat aina useamman menetelmän pohjalta. Strukturoidussa haastattelussa hyödynnetään valmentavaa työotetta ja siinä keskitytään kandidaatin kokemuksiin. Soveltuvuusarvioinnit toteuttavat arviointimenetelmiin sertifioidut  arviointipsykologit. 

Palkkaus & perehdytys

Suositus ja perehdytyksen kompassi

Avilan arviointipsykologi antaa aina selkeän suosituksen henkilön valinnasta, joka tukee rekrytoivan esihenkilön päätöksentekoa. Arviointikokonaisuutemme antaa hyvät lähtökohdat toimeksiantajan ja kandidaatin väliselle yhteistyölle tarjoamalla perehdytyksen kompassin työsuhteen alkuun. Rekrytoiva esihenkilö saa konkreettisia vinkkejä siitä, kuinka uutta työntekijää tulisi perehdyttää sekä johtaa työsuhteen alkaessa.

Kandidaattikokemus & valintapäätös

Kandidaattikokemus keskiössä

Soveltuvuusarvioinnissa kandidaatti pääsee pohdiskelemaan ja tunnistamaan omia vahvuuksiaan ja kehityskohteitaan. Arviointi antaa ehdokkaalle konkreettisia hyötyjä ja auttaa omien toimintatapojen ymmärtämisessä, mistä on hyötyä työsuhteen alkaessa. Arviointiraportin sisältö voi auttaa myös mahdollisen negatiivisen rekrytointipäätöksen ymmärtämisessä.

Arvionti­prosessimme vaiheet

Joustava ja nopea arviointikokonaisuus toteutetaan 3-5 arkipäivässä. Soveltuvuusarviointimme koostuvat monimenetelmällisistä tehtävistä ja psykologin strukturoidusta haastattelusta. Toimeksiantaja sekä kandidaatti saavat arvioinnista loppuraportin saman sisältöisenä. Raportissa annetaan selkeä suositus soveltuvuudesta rooliin ja otetaan kantaa kandidaatin perehdyttämiseen sekä ohjaamiseen. 

1.

Määrittely­tapaaminen

  • Aloitus viiveettä 24 tuntia päätöksestä
  • Tehtävän kriteerien määritys yhdessä toimeksiantajan kanssa

2.

Ennakko­tehtävät & haastattelu

  • Työpersoonalli­suuden, työskentely- ja vuorovaikutus­tapojen arviointi
  • Ongelmanratkaisu- ja loogista päättelykykyä mittaavat tehtävät
  • Psykologin haastattelu

3.

Yhteenveto­raportit

  • Kattava kirjallinen raportti kandidaattikohtai­sesti
  • Raportit toimitetaan toimeksi­antajalle ja kandidaatille saman sisältöisenä

4.

Raportointi­tapaaminen

  • Selkeä suositus henkilövalintaan
  • Esihenkilöä tukeva näkemys henkilön perehdyttämiseen

Asiantuntijan soveltuvuus­arviointi

Tarvitsetko psykologisen soveltuvuusarvioinnin nopeasti tukemaan henkilövalintaa?  Arviointiemme aloitus onnistuu 24 tunnin sisällä. 

  • Motivaation arviointi
  • Kielellinen, spatiaalinen ja numeerinen päättelykyky
  • Työskentely- ja vuorovaikutustapojen arviointi
  • Psykologin haastattelu
  • Kattava raportti ja purkupalaveri psykologin kanssa

Arviointi sisältää

  • Motivaation arviointi
  • Kielellinen, spatiaalinen ja numerinen päättelykyky
  • Työskentely- ja vuorovaikutustapojen arviointi
  • Psykologin haastattelu
  • Kattava raportti ja purkupalaveri psykologin kanssa
990 €

Esihenkilön soveltuvuusarviointi

Esihenkilötason soveltuvuuden arviointi auttaa ymmärtämään kokonaisvaltaisesti ehdokkaiden vahvuuksia, kehityskohtia ja kriittisiä kompetensseja sekä antaa syvällistä tietoa heidän johtamispotentiaalista. 

Johtajan soveltuvuusarviointi

Johtaja on keskeisenä tekijänä organisaatioon menestyksekkäässä liiketoiminnassa. Hänen päätöksensä, visio ja johtamistyyli voivat muokata organisaation suuntaa ja suorituskykyä merkittävästi.

Kysymyksiä?

Ota yhteyttä, olemme mielellämme apunanne soveltuvuuden arvioinnissa. 

 

Soila
Porkamaa

Arviointipsykologi

040 359 0585
soila.porkamaa­[at]avila.fi

Aleksi
Mäkinen

Arviointipsykologi

050 377 2355
aleksi.makinen­[at]avila.fi

Asiantuntijasisällöt & asiakastarinat

Lue lisää julkaisustamme asiakkaidemme onnistumisista, havainnoista työmarkkinoista ja vinkeistä rekrytointi- ja henkilövalintatilanteisiin.

Henkilöarviointien laadun mittarit

Psykologisia henkilöarviointeja tehdään hyvin erilaisista lähtökohdista käsin ja niiden toteutustavat voivat vaihdella kattavista arvioinneista kevyempiin kokonaisuuksiin. On siis suositeltavaa, että henkilöarviointiin kumppania valittaessa organisaatiot voivat ...
Lue lisää
sisäinen liikkuvuus

Hyödynnä organisaation sisäinen kyvykkyys

Sisäinen liikkuvuus tarjoaa yhtiöille strategisen keinon työntekijöiden sitoutumiseen, työtyytyväisyyteen ja oman kilpailukyvyn kasvattamiseen. Sisäisellä liikkuvuudella tarkoitetaan työntekijän siirtymistä uuteen tehtävään saman organisaation sisällä. Tämä voi ...
Lue lisää

Organisaatiokulttuurin ja työntekijän yhteensopivuuden varmistaminen henkilöarviointien avulla

Organisaation kulttuuri vaikuttaa merkittävästi sen menestykseen ja kykyyn sopeutua muuttuvissa olosuhteissa. Se on kokonaisuus, joka muodostuu yrityksen toimintaa ohjaavista arvoista, malleista ja normeista. Sisäinen kulttuuri ...
Lue lisää
Scroll to Top