Suorahaku & Headhunting
Suorahaku auttaa organisaatioita löytämään oikeat avainhenkilöt. Vuonna 2025 toteutimme yli 150 suorahakua ympäri Suomen sekä kansainvälisesti eri toimialoille. Laajan tietokannan ja modernien menetelmien avulla tavoitamme parhaimmat kandidaatit.
Suorahakupalvelumme avulla varmistat onnistuneet rekrytoinnit vaativiin ja tärkeisiin rooleihin
Avilan suorahaun taustalla on tiedolla johdettu ja huolellisesti rakennettu hakuprosessi, kattava toimialaymmärrys sekä vahva työ- ja kandidaattimarkkinan tuntemus. Toimimme organisaationne kumppanina ja löydämme oikeat osaajat liiketoiminnan kannalta kriittisiin rooleihin.
Tiedolla johdettu & laaja tietokanta
Suorahaussa modernit dataan pohjautuvat menetelmät
Suorahaussa käytössämme ovat tarkat seulonta- ja analytiikkaprosessit, joissa hyödynnämme ja jalostamme tietoa kandidaatti- ja työmarkkinoista. Rikastutamme laajaa tietokantaamme eri ulkoisten ja sisäisten datalähteiden avulla. Näin varmistamme, että suorahakuprosessin päätösten ja toiminnan tukena on aina ajankohtainen ja reaaliaikainen tieto markkinasta.
Toimialakohtaisuus & viestintä
Viestimme toimialanne mukaisesti ja tuemme työnantajamielikuvaanne
Keskustelemme kandidaattien kanssa yli 10 000 tuntia vuosittain. Osaamme kommunikoida heidän kanssaan ammattimaisesti ja heidän toimialansa mukaisesti. Takaamme, että suorahaun aikana viestimme toimeksiantajan arvot ja kulttuurin niin, että kandidaatit ymmärtävät yrityksen liiketoiminnan ja sen tarjoamat mahdollisuudet.
Arvot toimeksiantajalle & prosessin kulku
Kattava suorahakukokonaisuus ja läpinäkyvä prosessi
Tiedolla johdettu suorahakuprosessimme takaa, että rekrytointi etenee läpinäkyvästi ja kaikki sidosryhmät ymmärtävät haun valinnat ja päätökset. Varmistamme, että sidosryhmät kokevat prosessimme laadukkaana selkeän prosessin ja suoraviivaisen viestinnän kautta. Viestimme avoimesti ja säännöllisesti, kuitenkaan kuormittamatta esihenkilöitä liikaa. Asiakasviestintäämme tukee GDPR-sääntöjen mukainen helppokäyttöinen asiakasportaali.
Suorahakuprosessin vaiheet
Suorahakuprosessimme takaa, että prosessi etenee johdonmukaisesti ja sovitussa aikataulussa. Toimeksianto kattaa 12 kuukauden rekrytointitakuun.
1.
Yhteistyön aloittaminen
- Aloitus viiveettä 24 h sisällä päätöksestä
- Suorahaun aloituspalaveri
- Tilanneanalyysi, toimintasuunnitelma ja työtilan avaaminen
2.
Suorahaun käynnistäminen
- Kansainvälisesti palkittu analytiikka- ja seulontaprosessi
- Kandidaattiluettelon ja viestintäsuunnitelman esittely
- Suorakontaktointi ja Avilan haastatteluprosessi
3.
Edistäminen yhteistyössä
- Kandidaattien ja tulosten esittely
- Toimeksiantajan haastatteluprosessit
- Psykologiset soveltuvuusarvioinnit
4.
Valintapäätös & Yhteenveto
- Referenssien tarkistus
- Rekrytointipäätös ja työsopimuksen allekirjoitus
- Palautepalaveri ja rekrytoinnin seuranta
- Rekrytointitakuu 12 kk
Palvelulupauksemme
Tiedämme, että suorahaussa onnistuminen vaatii usean tekijän hallitsemista. Tässä palvelulupauksemme.
Toimialakohtaisuus
Tutustumme asiakkaan toimialaan, organisaatioon sekä viestimme kandidaateille yhtiön arvojen mukaisesti.
Läpinäkyvyys
Johdamme tiedolla, ennakoimme, annamme suosituksia parhaista ratkaisumalleista sekä tuemme päätöksenteossa.
Laadukkuus
Kokeneet asiantuntijamme pitävät huolen, että asiakkaamme sekä kandidaattimme saavat aina laadukasta ja räätälöityä palvelua.
Tehokkuus
Johdamme ja ohjaamme prosessia selkeiden vaiheiden ja toimeksiannon alussa määritettyjen aikataulujen mukaisesti.
Suorahaun keskiössä hakijakokemus ja työnantajamielikuva
Jatkuva keskusteluyhteys
Ylläpidämme avointa ja läpinäkyvää keskusteluyhteyttä suorahaun aloituksesta valintapäätökseen asti. Tuemme kandidaatteja prosessin aikana ja varmistamme positiivisen rekrytointikokemuksen. Tiedotamme aina suorahakuprosessin etenemisestä sekä kielteisistä valintapäätöksistä.
Räätälöity viestintä
Avilan rekrytointikonsultti viestii kandidaateille heidän toimialaansa sopien. Jokaisen suorahaun taustalla on kattava tutkimustyö, joka edesauttaa räätälöidyn viestintäsuunnitelman toteutusta.
Palaute toimeksiantajalle
Annamme aina kandidaateillemme mahdollisuuden molemminpuoliseen palautteeseen. Osana läpinäkyvää viestinnän malliamme, jaamme toimeksiantajalle kandidaattien palautteen prosessista.
Suorahaun hinta
Suorahaun hinta määräytyy toimeksiannon laajuuden ja vaatimusten mukaan.
Rooli & vastuut
- Haettavan roolin vastuut
- Henkilölle asetettavat kriteerit
- Roolin kompensaatio
Toimiala & sijainti
- Toimialan tausta
- Toimialan kilpailutilanne ehdokkaista
- Hakualue ja kansainvälisyys
Palvelukokonaisuus
- Ilmoitushaku osana toteutusta
- Psykologiset henkilöarvioinnit
- Mahdolliset erityistoiveet
Esitämme hinnoittelumallimme läpinäkyvästi tarjouksessa. Kaikki toimeksiannot sisältävät 12 kuukauden rekrytointitakuun.
Tarvitsetko tukea rekrytointiin?
Ota yhteyttä, olemme mielellämme apunanne seuraavan avainhenkilön löytämisessä.
Usein kysytyt kysymykset
Miksi käyttää Avilan suorahakua?
Avilan suorahaku on tehokkain tapa löytää avainosaajia, joita ei tavoiteta avoimilla työpaikkailmoituksilla. Avila tunnistaa ja kontaktoi suoraan tehtävään sopivat ammattilaiset eri organisaatioista ja toimialoilta. Prosessiin kuuluu systemaattinen markkinakartoitus, ehdokkaiden lähestyminen ja kontaktointi sekä tarvittaessa psykologinen henkilöarviointi, joka tukee onnistunutta henkilövalintaa. Suorahaku sopii erityisesti johtaja-, esihenkilö- ja asiantuntijarekrytointeihin sekä tilanteisiin, joissa tarvitaan luottamuksellista tai vaikeasti löydettävää osaamista. Avilan tavoitteena on varmistaa, että asiakkaat tekevät onnistuneita henkilövalintoja ja löytävät rooliin aidosti parhaan mahdollisen osaajan.
Miten kandidaatit valitaan suorahakuun?
Ehdokkaat Avilan toteuttamaan suorahakuun valitaan toimeksiantajan kanssa määriteltyjen kriteerien pohjalta. Hyödynnämme suorahaussa kattavasti eri tietolähteitä ja -kantoja, omaa kandidaattirekisteriämme, ammattiverkostoja ja digitaalisia kanavia, kuten LinkedInia. Jokainen kandidaatti haastatellaan suorahakuprosessissa henkilökohtaisesti, ja arvioimme heidän osaamisensa, motivaationsa ja sopivuutensa tehtävään ja organisaatioon. Suorahakuprosessia tukevat psykologiset soveltuvuusarvioinnit. Voit lukea lisää arvioinneista täältä.
Kuinka kauan Avilan suorahaku kestää?
Avilan suorahakuprosessin kesto riippuu haettavan roolin vaativuudesta ja markkinatilanteesta. Tyypillisesti asiantuntija- ja esihenkilötason haut kestävät noin 5–8 viikkoa. Johtotason hauissa varaudutaan yleensä pidempään aikatauluun, sillä ne vaativat laajempaa arviointia, useampia haastattelukierroksia, ja huolellista sidosryhmäyhteistyötä.
Mitä tapahtuu, jos rekrytoitu henkilö ei menesty tehtävässä?
Avilan suorahauissa on käytössä rekrytointitakuu, joka tuo turvaa rekrytointiin. Kaikissa toimeiksiannoissamme rekrytointitakuu on 12 kuukautta. Mikäli valittu henkilö ei jatka tehtävässään sovitun takuuajan puitteissa, toteutetaan uusi suorahaku ilman lisäkustannuksia. Tämä korostaa sitoutumistamme onnistuneeseen ja pitkäkestoiseen lopputulokseen.
Miten Avila varmistaa, että ehdokkaat täyttävät roolin vaatimukset?
Varmistamme ehdokkaiden sopivuuden tutustumalla organisaation kulttuuriin, arvoihin ja toimintaympäristöön sekä määrittelemällä yhdessä toimeksiantajan kanssa roolille selkeät ja realistiset kriteerit. Alkuvaiheen haastatteluissa syvennymme kandidaattien kokemukseen ja osaamiseen. Henkilövalinnassa psykologiset soveltuvuusarvioinnit ja referenssiraportit tukevat toimeksiantajan päätöksentekoa ja auttavat täydentämään haastattelujen antamaa kuvaa kandidaateista. Yhdistämme objektiivisen tiedon ja ammatillisen arvion, jotta voimme tukea asiakasta päätöksenteossa sekä tehtävässä vaadittavan pätevyyden, että kulttuurisen yhteensopivuuden näkökulmasta.
Suorahaun asiantuntijasisällöt & asiakastarinat
Lue lisää asiakkaidemme onnistumisista, havainnoista työmarkkinoista sekä vinkeistä rekrytointi- ja henkilövalintatilanteisiin.
Miltä AI-osaajamarkkina näyttää rekrytoijan näkökulmasta juuri nyt?
Fastems Oy: Korkeatasoista teknologiaosaamista
