Vastuullisuus
Suorahaku, psykologiset henkilöarvioinnit ja uravalmennus ovat vahvasti työelämän keskiössä, ja niissä jaetaan luottamuksellisia tietoja sekä työelämän ydinasioita, joka edellyttää meiltä korkeinta mahdollista vastuuta käsitellessä tietoja.
Henkilövalintojen ytimessä luottamus ja vastuullisuus
Olemme sitoutuneet organisaationa ja asiantuntijoina oheisten vastuullisuusperiaatteiden noudattamiseen:
Luottamuksellisuus
Tietojen käsittely
- Noudatamme GDPR tietosuoja-asetuksen periaatteita
- Korkein ammattimaisuuden aste luottamuksellisen informaation käsittelyssä
- Laadukkaat ja tietosuojatut digitaaliset työtilat
- Tietoturvan jatkuva testaaminen ja parantaminen
Kommunikaatio
Asiakas- ja kandidaattiviestintä
- Tutustumme ja sitoudumme organisaatiosi tavoitteisiin, liiketoimintaan ja strategiaan
- Viestimme aina luottamusta herättäen organisaatiosi arvojen mukaisesti
- Pidämme huolta erinomaisesta kandidaattikokemuksesta, oli rekrytoinnin lopputulos kandidaatille mikä tahansa
Tasavertaisuus
Ammattietiikka
- Rekrytointikonsultit toimivat kaikkia osapuolia kunnioittaen ja luottamuksellisesti
- Henkilöarvioinnit toteutetaan laillistettujen psykologien toimesta ja niissä noudatetaan Psykologiliiton ohjeistuksia
- Kandidaatit saavat psykologisten henkilöarviointien raportit aina itselleen kirjallisina versioina toimeksiantajan lisäksi
Asiantuntijasisällöt & asiakastarinamme
Lue lisää asiakkaidemme onnistumisista, työmarkkinoiden havainnoista sekä vinkeistä rekrytointi- ja henkilövalintatilanteisiin.
Webinaarikooste: Henkilöarviointi rekrytoinnissa – HR Studio 5.11.2025
Henkilöarviointi rekrytoinnissa – tunnista vahvuudet, työpersoona ja potentiaali. Tällä otsikolla kokoonnuimme 5.11.2025 HR Studion webinaariin, jossa Avilalta arviointipsykologimme Soila Porkamaa ja palvelupäällikkömme Mikko Savusalo johdattivat ...
Lue lisää
Soveltuvuusarvioinnin raportti hyötykäyttöön: 5 tapaa tukea esihenkilötyötä ja perehdytystä
Strategisesti hyödynnetty arviointiraportti toimii esihenkilön työkalupakissa kokonaisvaltaisena tukena. Sen avulla saadaan kattava ymmärrys kandidaatin soveltuvuudesta tehtävään ja systemaattisesti hyödynnettynä se auttaa rakentamaan yksilöllisiä, tavoitteellisia urapolkuja ...
Lue lisää
Miten motivaatiota voidaan tarkastella henkilöarvioinnissa?
Motivaatio on keskeinen tekijä työntekijän sitoutumisen, kehittymisen ja työssä viihtymisen kannalta. Samalla motivaatio on arviointikohteena monivivahteinen: se ei aina näyttäydy suoraviivaisesti, eikä sen mittaaminen ole ...
Lue lisää