Vastuullisuus
Suorahaku, psykologiset soveltuvuusarvioinnit ja uravalmennus ovat vahvasti työelämän keskiössä, ja niissä jaetaan luottamuksellisia tietoja sekä työelämän ydinasioita, joka edellyttää meiltä korkeinta mahdollista vastuuta käsitellessä tietoja.
Henkilövalintojen ytimessä luottamus ja vastuullisuus
Olemme sitoutuneet organisaationa ja asiantuntijoina oheisten vastuullisuusperiaatteiden noudattamiseen:
Luottamuksellisuus
Tietojen käsittely
- Noudatamme GDPR tietosuoja-asetuksen periaatteita
- Korkein ammattimaisuuden aste luottamuksellisen informaation käsittelyssä
- Laadukkaat ja tietosuojatut digitaaliset työtilat
- Tietoturvan jatkuva testaaminen ja parantaminen
Kommunikaatio
Asiakas- ja kandidaattiviestintä
- Tutustumme ja sitoudumme organisaatiosi tavoitteisiin, liiketoimintaan ja strategiaan
- Viestimme aina luottamusta herättäen organisaatiosi arvojen mukaisesti
- Pidämme huolta erinomaisesta kandidaattikokemuksesta, oli rekrytoinnin lopputulos kandidaatille mikä tahansa
Tasavertaisuus
Ammattietiikka
- Rekrytointikonsultit toimivat kaikkia osapuolia kunnioittaen ja luottamuksellisesti
- Soveltuvuusarvioinnit toteutetaan laillistettujen psykologien toimesta ja niissä noudatetaan Psykologiliiton ohjeistuksia
- Kandidaatit saavat psykologisten soveltuvuusarviointien raportit aina itselleen kirjallisina versioina toimeksiantajan lisäksi
Asiantuntijasisällöt & asiakastarinamme
Lue lisää asiakkaidemme onnistumisista, työmarkkinoiden havainnoista ja vinkeistä rekrytointi-ja henkilövalintatilanteisiin.
Näin parannat rekrytoinnin onnistumisen todennäköisyyttä
Rekrytointiprosessin onnistumiseen vaikuttavat monet sisäiset ja ulkoiset tekijät. Rekrytointikumppaninasi sitoudumme toimittamaan aina parasta mahdollista palvelua ja löytämään juuri organisaatiollenne sopivimman työntekijän. Tässä artikkelissa avaamme kokemuksemme ...
Lue lisää
Headhunter otti yhteyttä – mitä tapahtuu seuraavaksi?
Viime julkaisussamme tarkastelimme vaihe vaiheelta, kuinka optimoida LinkedIn profiili ja tulla headhunterin löytämäksi. Suorahaku onkin yleistynyt monella osaajatasolla, ja siksi oikeilla toimilla melkein kuka tahansa ...
Lue lisää
Psykologisesta soveltuvuusarvioinnista työkaluja parempaan itsetuntemukseen
Henkilö- eli soveltuvuusarvioinnin ensisijainen tehtävä on tukea toimeksiantajaorganisaation päätöksentekoa rekrytointitilanteessa sekä arvioida kandidaattien sopeutumista työympäristöön sekä rooliin. Arviointi voi olla jännittävä kokemus kandidaatille, mutta kannattaa ...
Lue lisää