Psykologinen henkilöarviointi
Psykologisen henkilöarvioinnin avulla kartoitetaan tehokkaasti ammattilaisten valmiuksia ja työpersoonaa. Kattavien palveluidemme avulla tunnistamme rooliin ja organisaatioon sopivimman työntekijän asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävätasoilla.
Psykologinen henkilöarviointi henkilöstön valinnan ja kehittämisen tukena
Psykologisen henkilöarvioinnin palvelumme perustuvat psykologisuuteen, monimenetelmällisiin ja luotettaviin arviointitehtäviin sekä kattavaan arviointiraporttiin. Henkilöarviointien avulla voidaan objektiivisesti kartoittaa rekrytoinneissa kandidaatin mahdollisuuksia menestyä roolissa ja organisaatiossa. Lisäksi ne soveltuvat työntekijöiden vahvuuksien ja osaamisen kehittämiseen.
Miksi Avila?
Arviointi & menetelmät
Luotettavat arviointimenetelmät
Käytössämme olevat sertifioidut arviointitehtävät ovat käyneet läpi tieteellisen vertaisarvioinnin ja henkilöarvioinnin johtopäätökset muodostuvat aina useamman menetelmän pohjalta. Strukturoidussa haastattelussa hyödynnetään valmentavaa työotetta ja siinä keskitytään osallistujan kokemuksiin ja ajatuksiin. Henkilöarvioinnit toteuttavat arviointimenetelmiin sertifioidut arviointipsykologit.
Palkkaus & perehdytys
Suositus ja vinkit perehdytykseen
Avilan henkilöarviointi antaa aina selkeän suosituksen arviointiin osallistuneen soveltuvuudesta rooliin ja työyhteisöön. Rekrytointien soveltuvuusarvioinnissa arviointikokonaisuutemme antaa hyvät lähtökohdat toimeksiantajan ja kandidaatin väliselle yhteistyölle tarjoamalla perehdytyksen kompassin työsuhteen alkuun. Rekrytoiva esihenkilö saa konkreettisia vinkkejä siitä, kuinka uutta työntekijää tulisi perehdyttää sekä johtaa työsuhteen alkaessa.
Kandidaattikokemus & valintapäätös
Positiivinen osallistujakokemus
Henkilöarvioinnissa osallistuja pääsee pohdiskelemaan ja tunnistamaan omia vahvuuksiaan ja kehityskohteitaan. Arviointi antaa konkreettisia hyötyjä ja auttaa omien toimintatapojen ymmärtämisessä, mistä on hyötyä työsuhteen alkaessa tai uusiin vastuutehtäviin siirtyessä. Arviointiraportin sisältö voi auttaa myös mahdollisen negatiivisen rekrytointipäätöksen ymmärtämisessä.
Palvelumme
Kattavat ja nopeasti toteutettavat henkilöarviointimme kaikille työntekijätasoille.
Asiantuntijan soveltuvuusarviointi
Psykologinen soveltuvuusarviointi ottaa kantaa kandidaatin soveltuvuuteen antaen objektiivisen näkemyksen valintapäätökseen. Arvioinnista saa selkeän suosituksen ja konkreettista tukea uuden työntekijän perehdyttämiseen ja ohjaukseen.
Esihenkilön soveltuvuusarviointi
Esihenkilötason soveltuvuuden arviointi auttaa ymmärtämään kokonaisvaltaisesti ehdokkaiden vahvuuksia, kehityskohtia ja kriittisiä kompetensseja sekä antaa syvällistä tietoa heidän johtamispotentiaalista.
Johtajan soveltuvuusarviointi
Johtajien rekrytoinneissa on erityisen tärkeää kartoittaa työpersoonaa ja toimintatapoja, sillä johtajalla on suuri vaikutus liiketoimintaan sekä työyhteisöön. Johtaja-arvioinnilla valitaan organisaationne arvoihin sopivin johtaja.
Potentiaalikartoitus
Potentiaalikartoituksen avulla voidaan selvittää organisaation työntekijöiden vahvuuksia ja motivaatiotekijöitä urapolkustrategioiden suunnittelun ja jatkuvan kehittymisen tukemiseksi.

Arviontiprosessimme vaiheet
Joustavat ja nopeat arviointikokonaisuutemme toteutetaan 3-5 arkipäivässä. Arviointimme koostuvat monimenetelmällisistä tehtävistä ja psykologin haastattelusta. Toimeksiantaja sekä kandidaatti saavat arvioinnista loppuraportin saman sisältöisenä. Raportissa annetaan selkeä suositus soveltuvuudesta rooliin.
1.
Määrittelytapaaminen
- Aloitus viiveettä 24 tuntia päätöksestä
- Tehtävän kriteerien määritys yhdessä toimeksiantajan kanssa
2.
Ennakkotehtävät & haastattelu
- Kandidaatille toimitetaan arvioinnin ennakkotehtävät
- Psykologin strukturoitu haastattelu
3.
Yhteenvetoraportit
- Kattava kirjallinen raportti kandidaattikohtaisesti
- Raportit toimitetaan toimeksiantajalle ja kandidaatille saman sisältöisenä
4.
Raportointitapaaminen
- Selkeä suositus soveltuvuudesta
- Soveltuvuusarvioinneissa esihenkilöä tukeva näkemys henkilön perehdyttämiseen
Meidän palvelulupauksemme
Kokenut ja ammattitaitoinen psykologiemme tiimi auttaa tunnistamaan rooliin ja organisaatioon sopivimman työntekijän.
Psykologisuus
Laillistetut ja menetelmiin sertifioidut psykologit vastaavat koko arviointiprosessista.
Näkemyksellisyys
Organisaation liiketoiminnan, tehtävän vaatimusten ja siinä menestymisen edellytysten tehokas kartoittaminen.
Kannanotto
Selkeä suositus osallistujan soveltuvuudesta ja perehdytyksen kompassi antaa vinkkejä uuden työsuhteen alkuun.
Joustavuus
Avoin prosessi, joka toteutetaan paikkariippumattomasti ja kandidaatin omiin aikatauluihin sovittaen.
Kysymyksiä?
Ota yhteyttä, olemme mielellämme apunanne henkilöarviointiin liittyvissä kysymyksissä.
Asiantuntijasisällöt & asiakastarinat
Lue lisää julkaisustamme asiakkaidemme onnistumisista, havainnoista työmarkkinoista ja vinkeistä rekrytointi- ja henkilövalintatilanteisiin.
Henkilöarviointien laadun mittarit
Hyödynnä organisaation sisäinen kyvykkyys
Organisaatiokulttuurin ja työntekijän yhteensopivuuden varmistaminen henkilöarviointien avulla
Onnistumiset alkavat yhteydenotosta
Toimimme yrityksesi tukena kaikissa rekrytointitilanteissa. Ota yhteyttä, niin selvitetään kuinka henkilöstöhallinnon strategiset palvelumme auttavat sinun organisaatiotasi menestymään.