Mezzoforte on suomalainen vuonna 2005 perustettu yritys, joka kehittää Huutokaupat.com sivustoa. Huutokaupat.com on ostamisen ja myymisen markkinapaikka, joka mahdollistaa luotettavan ja reilun kaupankäynnin. Myytävien kohteiden hinta määräytyy avoimella ja läpinäkyvällä huutokaupalla, ja konseptissa yhdistyvät ainutlaatuisella tavalla perinteinen huutokauppa, vastuullisuus ja teknologian mahdollistamat kaupankäyntiä helpottavat ominaisuudet. Huutokaupat.comiin luottavat niin monien eri alojen yritykset, kiinteistönvälittäjät, kaupungit, kunnat kuin viranomaisetkin.
Joonas Pihlajamaa on valittu Mezzoforte Oy:n uudeksi teknologiajohtajaksi (CTO) ja johtoryhmän jäseneksi. Pihlajamaa on aloittanut uudessa tehtävässään 5.8.2024.
“Joonas Pihlajamaa tuo organisaatioomme ja johtoryhmäämme vahvaa näkemystä ja tuntemusta murroksessa olevasta teknologiakentästä. Hänen vahva data- ja analytiikkaosaamisensa tulevat vahvistamaan strategista ja operatiivista toimintaamme sekä päätöksentekoamme liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi”, kommentoi Mirjami Kirjonen, Mezzoforten henkilöstöjohtaja.
Mezzoforte on ollut vahvassa kasvussa, ja tätä on tukenut Vaaka Partnersin liittyminen enemmistöomistajaksi yrityskaupalla alkuvuodesta 2023. Uusi omistuspohja ja strategia toimivat merkittävän kasvun mahdollistajana lähivuosien aikana, tukien Vaaka Partnersin ja Huutokaupat.comin johdon yhteisiä tavoitteita olla edelläkävijä verkkohuutokaupassa ja käytetyn tavaran markkinapaikkana. Näiden kasvutavoitteiden saavuttamiseksi, havaittiin myös tarve täysin uudelle CTO:n roolille. Uuden teknologiajohtajan tavoitteena on auttaa yhtiötä ja sen teknologiatiimejä tuottamaan suurta arvoa palvelun käyttäjille sekä vastata organisaation teknologisten tarpeiden ratkaisujen tuottamisesta ja jatkuvasta kehittämisestä.
Pihlajamaa kommentoi valintaansa seuraavasti: “Olen erittäin innoissani valinnasta tehtävään ja uskon, että pystyn tuomaan oman taustani ja osaamiseni kautta halutun lisäpanoksen Huutokaupat.comin kasvutarinaan. CTO:n rooli on erinomainen jatkumo omaan työtaustaani, mutta se tarjoaa samalla myös paljon uutta ja mielenkiintoista opittavaa”, kertoo Pihlajamaa.
Teknologia liiketoiminnan keskeisenä tekijänä
Rekrytoinnissa Mezzofortelle etsittiin osaavaa teknologiajohtajaa, joka pystyy yhdistämään teknisen osaamisen ja innovatiivisen ajattelun hyödyntämällä dataa ja kehittämällä AI-ominaisuuksia.
“Tärkeimpinä tekijöinä tässä rekrytoinnissa oli löytää Mezzoforten kokoiselle organisaatiolle sopiva, visionäärinen ja kokenut teknologiajohtaja”, kertoo Kirjonen, ja jatkaa: “Painotimme rekrytoinnissa erityisesti kykyä yhdistää teknologia, data ja nopeasti kasvavat liiketoiminnan tarpeemme nykyisessä teknologiamurroksessa.”
Teknologia onkin keskeisessä osassa koko Mezzoforten liiketoiminnan onnistumisessa ja oman verkkokauppa-alustan kehittämisessä. Teknologian, tekoälyn ja datan yhdistäminen yksilöitä sekä yhteiskuntaa hyödyttävällä alustalla oli puolestaan Pihlajamaalle selkeä motivaatiota herättävä tekijä.
“Itselläni on ollut aina palo teknologian käyttöön sekä yksilöä että yhteiskuntaa hyödyttävästi. Huutokaupat.com on erinomainen esimerkki digialustan mahdollisuuksista tällä saralla – yksittäisen myyjän ja ostajan ohella toimivasta kiertotaloudesta hyötyy sekä yhteiskunta että ympäristö. Lisäksi mahdollisuus hyödyntää tekoälyä markkinapaikoissa ja rakentaa siitä menestystekijä on hyvin kiinnostavaa tulevaisuutta ajatellen”, kertoo Pihlajamaa.
Luottamus onnistumisten mahdollistajana
Avila ja Mezzoforte ovat toimineet yhteistyössä vuodesta 2022 lähtien. Onnistuneiden projektien ja vahvan teknologiakentän tuntemuksen myötä syvä luottamussuhde on syntynyt organisaatioiden välille.
“Valitsimme Avilan kumppaniksi myös johtajahakuumme, sillä edellisten onnistuneiden rekrytointien myötä välillemme on syntynyt vahva luottamussuhde. Pidimme myös äärimmäisen tärkeänä kattavaa ymmärrystä teknologiakentästä sekä sen nykyisestä rekrytointitilanteesta. Avila on laadukkaasti toteuttanut kaikki yhteiset toimeksiantomme sekä suorahaun, että soveltuvuusarviointien osalta”, toteaa Kirjonen.
Rekrytoinnin edetessä luottamus heijastui myös keskeisenä tekijänä rekrytoivan organisaation ja kandidaattien välillä. Prosessin lopussa kandidaateilla ei ollut edessä enää suoranaista päätöstä, vaan sitoutuminen tehtävään ja organisaatioon oli alkanut muodostua jo prosessin aikana.
“Rekrytoinnin kesto oli mielestäni sopiva tällaiselle roolille, sillä sen aikana pystyin myös itse harkitsemaan ja sitoutumaan osaltani tehtävään ja organisaatioon. Rekrytointiprosessi sujui alkukontaktista lähtien erittäin sujuvasti ja jokainen keskustelu sekä psykologiset soveltuvuusarvioinnit veivät prosessia hyvin eteenpäin”, kommentoi Pihlajamaa rekrytoinnin kulkua.
Myös rekrytoinnissa projektipäällikkönä toiminut Mikko Savusalo Avilalta kommentoi hakua seuraavasti: “Suorahaku onnistui erinomaisesti ja oli hyvä esimerkki siitä, että onnistunut rekrytointiprosessi on luottamuksen herättämistä jokaisen prosessiin osallistuvan sidosryhmän kesken. Mezzoforten työnantajamielikuva, yhtiön kehityssuunta ja tehtävän vastuut herättivät laajaa kiinnostusta hakijoissa, ja laadukkaalla rekrytointiprosessilla tämä kiinnostus muuttui luottamukseksi. Uskon, että Joonas tulee antamaan merkittävän panoksen Mezzoforten kasvuun tulevaisuudessa.”
Avila toivottaa onnea ja menestystä Joonas Pihlajamaalle ja Mezzofortelle tulevaan!
Avainsanat
- executive search
Julkaistu
Ota yhteyttä
Matias Saarni
040 359 0156
matias.saarni[at]avila.fi