Kontram Oy on suomalaisten teollisuusyhtiöiden kumppani. Yhtiö toimittaa eri teollisuuden toimialoille luotettavia ja teknologisesti innovatiivisia osia ja kokonaisuuksia automaation, venttiilien ja mittaustekniikan eri osa-alueilla. Kasvu niin kotimaassa kuin kansainvälisesti rakentuu laadukkaiden tuoteratkaisujen lisäksi niiden ympärille syntyvästä liiketoiminnasta ja oikeanlaisesta osaamisesta.
Yhteistyö käynnistyi liiketoiminnan kehittämisen ytimessä
Kontramin ja Avilan yhteistyö käynnistyi vuonna 2024 Business Development Manager -roolin rekrytoinnilla. Rooli sijoittui Kontramilla keskeiseen kohtaan liiketoiminnan ja teknologian rajapinnassa.
Rekrytoinnissa keskeistä ei ollut yksittäisen osaamisalueen täyttäminen, vaan kokonaisuus: kyky yhdistää tekninen ymmärrys ja kaupallinen ajattelu tavalla, joka tukee uusien liiketoimintamahdollisuuksien syntymistä ja skaalaamista.
Onnistunut rekrytointi ja sujuva prosessi loi perustan yhteistyön laajentumiselle myös muihin kasvun kannalta kriittisiin rooleihin. Tämän jälkeen muita Avilan kanssa yhteistyössä tehtyjä myyntiorganisaation toimeksiantoja on ollut toisen Business Development Managerin ja Tuotepäälliköiden rekrytoinnit.
Tuotepäällikön suorahaussa rekrytoivana esihenkilönä toiminut Marko Heino, Business Unit Director, kertoo yhteistyöstä seuraavasti: “Tuotepäällikön rekrytoinnissa Avilan asiantuntijat kuulivat ja ymmärsivät tarpeemme ja muokkasivat niistä hyvän, rekrytointiin soveltuvan kokonaisuuden. Kandidaatit esiteltiin selkeästi ja viimeiselle kierrokselle valikoitui erittäin hyviä hakijoita, joista oli oikein mukavaa päästä valitsemaan meille parasta vaihtoehtoa.”
Talousjohtajan rekrytointi syventänyt yhteistyötä
Yhtiöiden yhteistyö syventyi keväällä 2025, Kontramin etsiessä uutta Chief Financial Officeria. Haku toteutettiin Avilan toimesta Executive Search -suorahaun mallilla. Rooli on Kontramin johtoryhmässä ja liiketoiminnassa keskeinen, ja talouden perusprosessien vastuun lisäksi rooliin etsittiin henkilöä, jolla on kyky tukea liiketoimintaa kasvun eri vaiheissa.
Executive Search -prosessin ytimessä oli perusteellinen roolimäärittely, jossa kirkastettiin paitsi tehtävän vastuut, myös se, millaista osaamista, työpersoonaa ja toimintatapoja roolissa ja johtoryhmässä tarvitaan.
Kontramin toimitusjohtaja Tommi Leppänen kommentoi Avilan prosessia seuraavasti: “Halukkuus perehtyä huolellisesti siihen, millaista rekryä olemme tekemässä ja mitä kandidaatilta vaaditaan, jäi prosessista erityisesti mieleen. Avilan tiimi kartoitti tarkasti ja syvällisesti kaikki toiveemme tehtävästä, joka loi hyvän pohjan haulle.”
Roolin kriteerien määrittely sekä organisaatiokohtainen analyysi ovat erityisesti kriittisten ja tärkeiden avainroolien suorahaussa tärkeä vaihe. Kun rooli ja odotukset määritellään tarkasti, varmistetaan, että niin rekrytointi kuin henkilövalinta palvelee aidosti liiketoiminnan tavoitteita.
Huolellinen määrittely ja strukturoitu haun edistäminen näkyi myös onnistuneessa lopputuloksessa: prosessi ei ainoastaan löytänyt oikeaa osaamista Kontramin johtoryhmään, vaan loi myös positiivisen kandidaattikokemuksen:
“Kandidaatin näkökulmasta Avilan rekrytointiprosessi oli sujuva ja nopea. Olin koko ajan tietoinen siitä, miten prosessi etenee ja mikä on aikataulu, ja arvostan tätä todella paljon. Erityisesti prosessista jäi mieleen hyvä yhteistyö Avilan rekrytointikonsultin kanssa, sillä sain itselleni arvokasta palautetta ja pystyimme sovittamaan yhteydenotot jouhevasti kiireisen arjen keskellä”, kertoo Elisa Hasila, tehtävään rekrytoitu Kontramin CFO.
Läpinäkyvyyttä ja struktuuria päätöksentekoon henkilöarvioinneilla
Psykologiset henkilöarvioinnit ovat olleet tärkeä osa Kontramin rekrytointeja. Henkilöarvioinnit ovat tuoneet rekrytoiville esihenkilöille selkeyttä ja varmuutta päätöksenteon hetkellä. Liiketoiminnan kehityspäällikön rekrytoinnissa rekrytoivana esihenkilönä toiminut Petteri Haapamäki, Kontramin liiketoimintajohtaja, korostaa sujuvan ja informoidun prosessin lisäksi henkilöarviointien roolia päätöksenteon tukena.
“Pidän Avilan vahvuutena erityisesti laadukkaita ja hyvin suunniteltuja psykologia arviointeja, jotka ovat helpottaneet merkittävästi rekrytointipäätösten tekemistä.”
Arvioinnit ovat auttaneet tunnistamaan parhaiten rooliin sopivan kandidaatin, erityisesti silloin, kun vaihtoehtoina on useita vahvoja osaajia. Arviointiraportti antaa tukea esihenkilölle henkilövalinnan lisäksi myös työntekijän perehdytykseen, ottamalla kantaa henkilön motivaatiotekijöihin, vuorovaikutustapoihin sekä toiveisiin esihenkilötyöstä.
Koko Avilan tiimi kiittää Kontramia tähänastisesta yhteistyöstä ja toivottaa menestystä tulevaan!
Avainsanat
- asiakastarina, executive search, suorahaku
Julkaistu
Ota yhteyttä
Matias Saarni
040 359 0156
matias.saarni[at]avila.fi