Vuonna 2026 rekrytointia muovaavat samanaikaisesti teknologinen kehitys ja uudet sääntelymuutokset. Trendien ja uudistusten myötä korostuvat organisaatioiden valmiudet yhdistää automaation ja tekoälyn mahdollisuudet laadukkaaseen vuorovaikutukseen, vastuullisiin
Referenssitarkistus on olennainen osa rekrytointiprosessin viimeisiä vaiheita. Sen avulla voidaan varmistaa ehdokkaiden osaaminen, täydentää kuvaa työtavoista, vuorovaikutustavoista sekä vahvistaa jo muodostettua käsitystä henkilön työprofiilista. Referenssit
Psykologinen henkilöarviointi tuo arvokasta tietoa rekrytointiprosessiin ja henkilövalintoihin. Henkilöarvioinnin tai soveltuvuusarvioinnin lopputuloksena laadittu raportti on asiantuntijan laatima yhteenveto arvioitavan henkilön työpersoonallisuudesta, kyvykkyyksistä ja soveltuvuudesta tiettyyn
Kesälomien jälkeen ja syksyn alkaessa on hyvä hetki reflektoida kulunutta vuotta ja nostaa esiin huomionarvioisia trendejä alkuvuodesta. Olemme keränneet alle tärkeimmät nostot rekrytointimarkkinan muutoksista. Työmarkkinan
Saatavilla olevan datan ja tiedon määrä on kasvanut digitalisoitumisen myötä ja se mahdollistaa päätöksenteon tukemisen kaikilla eri liiketoiminnan alueilla. Tiedolla johtaminen korostuu erityisesti moniulotteisissa ja
Luotettava soveltuvuusarviointi perustuu aina monimenetelmällisyyteen ja objektiivisuuteen. Leadership Judgement Indicator on kattava menetelmä esihenkilöiden soveltuvuuden arvioinnissa. Uutta johtajaa rekrytoidessa, organisaatiolla on luontaisesti erilaisia odotuksia ja