Suorahaku & Headhunting
Suorahaku auttaa organisaatioita löytämään oikeat avainhenkilöt. Vuonna 2024 toteutimme yli 150 suorahakua ympäri Suomen eri toimialoille. Laajan tietokannan ja modernien menetelmien avulla tavoitamme parhaimmat kandidaatit.
Suorahakupalvelumme avulla organisaatiot rakentavat vahvan ja menestyksekkään työyhteisön
Tiedolla johdettu ja moderneilla menetelmillä toteutettu suorahaku varmistaa, että organisaatioille löydetään oikeat työntekijät kaikilla osajaatasoilla. Ymmärrämme, että suorahaussa onnistumiseen vaaditaan organisaation liiketoiminnan ja toimialan tuntemusta, sekä työ- ja kandidaattimarkkinan kokonaisvaltaista tuntemusta.
Tiedolla johdettu & laaja tietokanta
Suorahaussa innovatiiviset dataan pohjautuvat menetelmät
Suorahaussa käytössämme ovat palkitut seulonta- ja analytiikkaprosessit, joissa hyödynnämme ja jalostamme tietoa kandidaatti- ja työmarkkinoista. Rikastutamme laajaa tietokantaamme eri ulkoisten ja sisäisten datalähteiden avulla. Näin varmistamme, että suorahakuprosessin päätösten ja toiminnan tukena on aina ajankohtainen ja reaaliaikainen data.
Toimialakohtaisuus & viestintä
Viestintä toimialaan ja työnantajamielikuvaan sopien
Varmistamme, että kommunikoimme kandidaateille ammattimaisesti ja heidän toimialansa mukaisesti. Viestintäämme tukee kokemuksemme yli 12 000 tunnista kandidaattikeskustelua vuosittain. Takaamme, että suorahaun aikana viestimme toimeksiantajaorganisaation arvot ja kulttuurin siten, että kandidaatit ymmärtävät yrityksen liiketoiminnan ja sen tarjoamat mahdollisuudet.
Arvot toimeksiantajalle & prosessin kulku
Kattava suorahakukokonaisuus ja läpinäkyvä prosessi
Tiedolla johdettu suorahakuprosessimme takaa, että rekrytointi etenee läpinäkyvästi ja kaikki sidosryhmät ymmärtävät haun valinnat ja päätökset. Varmistamme, että sidosryhmät kokevat prosessimme laadukkaana selkeän prosessin ja suoraviivaisen viestinnän kautta. Viestimme avoimesti ja säännöllisesti, kuitenkaan kuormittamatta esihenkilöitä liikaa. Asiakasviestintäämme tukee GDPR-sääntöjen mukainen helppokäyttöinen asiakasportaali.
Suorahakuprosessimme vaiheet
Suorahakuprosessimme takaa, että prosessi etenee johdonmukaisesti ja sovitussa aikataulussa. Rekrytointipäätöksen tukena toimivat psykologiset soveltuvuusarviointimme. Jaamme haun analytiikkaa ja havaintojamme läpinäkyvästi koko rekrytoinnin ajan.
1.
Yhteistyön aloittaminen
- Aloitus viiveettä 24 h sisällä päätöksestä
- Suorahaun aloituspalaveri
- Tilanneanalyysi, toimintasuunnitelma ja työtilan avaaminen
2.
Suorahaun käynnistäminen
- Kansainvälisesti palkittu analytiikka- ja seulontaprosessi
- Kandidaattiluettelon esittely
- Suorakontaktointi ja Avilan haastatteluprosessi
3.
Edistäminen yhteistyössä
- Kandidaattien ja tulosten esittely
- Toimeksiantajan haastatteluprosessit
- Psykologiset soveltuvuusarvioinnit
4.
Valintapäätös & Yhteenveto
- Referenssien tarkistus
- Rekrytointipäätös ja työsopimuksen allekirjoitus
- Palautepalaveri ja rekrytoinnin seuranta
Palvelulupauksemme
Tiedämme, että suorahaussa onnistuminen vaatii usean tekijän hallitsemista. Tässä palvelulupauksemme.
Toimialakohtaisuus
Tutustumme asiakkaan toimialaan, organisaatioon sekä viestimme kandidaateille yhtiön arvojen mukaisesti.
Läpinäkyvyys
Johdamme tiedolla, ennakoimme, annamme suosituksia parhaista ratkaisumalleista sekä tuemme päätöksenteossa.
Laadukkuus
Kokeneet asiantuntijamme pitävät huolen, että asiakkaamme sekä kandidaattimme saavat aina laadukasta ja räätälöityä palvelua.
Tehokkuus
Johdamme ja ohjaamme prosessia selkeiden vaiheiden ja toimeksiannon alussa määritettyjen aikataulujen mukaisesti.
Suorahaun keskiössä hakijakokemus ja työnantajamielikuva
Jatkuva keskusteluyhteys
Ylläpidämme avointa ja läpinäkyvää keskusteluyhteyttä suorahaun aloituksesta valintapäätökseen asti. Tuemme kandidaatteja prosessin aikana ja varmistamme positiivisen rekrytointikokemuksen. Tiedotamme aina suorahakuprosessin etenemisestä sekä kielteisistä valintapäätöksistä.
Räätälöity viestintä
Avilan henkilöstöhallinnon ammattilainen viestii kandidaateille heidän toimialaansa sopien. Jokaisen suorahaun taustalla on kattava tutkimustyö, joka edesauttaa räätälöidyn viestintäsuunnitelman toteutusta.
Palaute toimeksiantajalle
Annamme aina kandidaateillemme mahdollisuuden molemminpuoliseen palautteeseen. Osana läpinäkyvää viestinnän malliamme jaamme toimeksiantajalle kandidaattien palautteen prosessista.
Suorahaun hinnasto
Hinnat ALV 0%. Läpinäkyvä hinnoittelumalli – ei piilokuluja tai yllätyksiä.
Suorahaku
Asiantuntijat
- Kattava asiantuntijatason suorahaku
- Psykologinen soveltuvuusarviointi kahdelle kandidaatille
- 6 kuukauden rekrytointitakuu
Alkaen 5 900 €
Suorahaku
Esihenkilöt
- Keskijohtoon kohdennettu suorahaku
- Esihenkilötason soveltuvuusarvioinnit kahdelle kandidaatille
- 6 kuukauden rekrytointitakuu
Alkaen 7 900 €
Executive
Johtoryhmä ja hallitus
- Executive Search johdon ja hallitusammattilaisten rekrytointeihin
- Johtotason psykologiset soveltuvuusarvioinnit
- 12 kuukauden rekrytointitakuu
Pyydä tarjous
Keskustellaanko?
Ota yhteyttä, olemme mielellämme apunanne seuraavan avainhenkilön löytämisessä.
Usein kysytyt kysymykset
Miksi käyttää suorahakua?
Suorahaku on tehokkain tapa tavoittaa ja sitouttaa ne osaajat ja avainhenkilöt, joita ei välttämättä tavoiteta perinteisen rekrytoinnin keinoin. Suorahaku sopii erityisesti tilanteisiin, joissa kilpailu osaajista on korkea, tehtävän strateginen merkitys on suuri tai kyseessä on luottamuksellinen rekrytointi. Avilan suorahaun vahvuudet korostuvat erityisesti johto-, esihenkilö- ja vaativien asiantuntijaroolien rekrytoinneissa. Kattava prosessimme antaa strategista tukea toimeksiantajalle koko prosessin ajan, tukee laadukkaiden henkilöidenvalintojen päätöksentekoa ja vahvistaa positiivista työnantajamielikuvaa.
Miten kandidaatit valitaan suorahakuun?
Ehdokkaat suorahakuun valitaan toimeksiantajan kanssa määriteltyjen kriteerien pohjalta. Hyödynnämme suorahaussa kattavasti eri tietolähteitä ja -kantoja, omaa kandidaattirekisteriämme, ammattiverkostoja ja digitaalisia kanavia, kuten LinkedInia. Jokainen kandidaatti haastatellaan suorahakuprosessissa henkilökohtaisesti, ja arvioimme heidän osaamisensa, motivaationsa ja sopivuutensa tehtävään ja organisaatioon. Suorahakuprosessia tukevat psykologiset soveltuvuusarvioinnit. Voit lukea lisää arvioinneista täältä.
Kuinka kauan suorahaku kestää?
Suorahakuprosessin kesto riippuu haettavan roolin vaativuudesta ja markkinatilanteesta. Tyypillisesti asiantuntija- ja esihenkilötason haut kestävät noin 5–8 viikkoa. Johtotason hauissa varaudutaan yleensä pidempään aikatauluun, sillä ne vaativat laajempaa arviointia, useampia haastattelukierroksia, ja huolellista sidosryhmäyhteistyötä.
Mitä tapahtuu, jos rekrytoitu henkilö ei menesty tehtävässä?
Suorahauissa on käytössä rekrytointitakuu, joka tuo turvaa rekrytointiin. Asiantuntijan ja esihenkilöiden suorahaussa rekrytointitakuu on 6 kuukautta, ja johtotason rooleissa 12 kuukautta. Mikäli valittu henkilö ei jatka tehtävässään sovitun takuuajan puitteissa, toteutetaan uusi suorahaku ilman lisäkustannuksia. Tämä korostaa sitoutumistamme onnistuneeseen ja pitkäkestoiseen lopputulokseen.
Miten varmistamme, että ehdokkaat täyttävät roolin vaatimukset?
Varmistamme ehdokkaiden sopivuuden tutustumalla organisaation kulttuuriin, arvoihin ja toimintaympäristöön sekä määrittelemällä yhdessä toimeksiantajan kanssa roolille selkeät ja realistiset kriteerit. Alkuvaiheen haastatteluissa syvennymme kandidaattien kokemukseen ja osaamiseen. Henkilövalinnassa psykologiset soveltuvuusarvioinnit ja referenssiraportit tukevat toimeksiantajan päätöksentekoa ja auttavat täydentämään haastattelujen antamaa kuvaa kandidaateista. Yhdistämme objektiivisen tiedon ja ammatillisen arvion, jotta voimme tukea asiakasta päätöksenteossa sekä tehtävässä vaadittavan pätevyyden, että kulttuurisen yhteensopivuuden näkökulmasta.
Suorahaun asiantuntijasisällöt & asiakastarinat
Lue lisää asiakkaidemme onnistumisista, havainnoista työmarkkinoista sekä vinkeistä rekrytointi- ja henkilövalintatilanteisiin.
Efore Telecom Finland Oy – Psykologisilla soveltuvuusarvioinneilla objektiivisuutta ja tehokkuutta rekrytointipäätöksiin
Metsäkonepalvelulle uusi CFO liiketoiminnan strategiseksi kumppaniksi
