Metsäkonepalvelu Oy tuottaa koneellisen puunkorjuun palveluita metsäalan yrityksille, yhteisöille ja yksityisille metsänomistajille Suomessa ja Ruotsissa. Vuonna 1970 perustettu konserni työllistää noin 170 metsäalan ammattilaista. Metsäkonepalvelun enemmistöomistaja on vuodesta 2023 A. Ahlström, ja konsernin muodostavat emoyhtiö Metsäkonepalvelu Oy sekä tytäryhtiö MKP Sverige AB.
Yhtiön asiakaskunta koostuu suurista pohjoismaisista metsäyhtiöistä, yksityisistä suurmetsänomistajista ja julkisesta sektorista. Yhtiön pääkonttori sijaitsee Hämeenlinnassa, ja sen toiminta-alue kattaa Etelä- ja Keski-Suomen sekä Eksjön ympäristön Ruotsissa.
Prosessin selkeys ja työn laatu luottamuksen lähteinä
Alkukeväästä 2024 Metsäkonepalvelun toimivan johdon, hallituksen ja pääomistajan jäsenet muodostivat työryhmän, jonka tavoitteena oli identifioida ja rekrytoida yhtiön kasvuun uusi talousjohtaja aiemmin samankaltaisessa roolissa toimineen talouspäällikön siirtyessä eläkkeelle.
“Etsimme strategista ja eteenpäin katsovaa talousjohtajaa johtamaan ja edelleen kehittämään kokonaisvaltaisesti yhtiön taloushallinnon funktiota sekä toimimaan liiketoiminnan strategisena kumppanina”, kertoo Teemu Tolppa, Metsäkonepalvelu Oy:n toimitusjohtaja.
Rekrytointiprosessin alussa työryhmä määritti rekrytoinnille ja roolille selkeät kriteerit, jonka jälkeen sopivien rekrytointikumppaneiden kartoitus käynnistyi. Työryhmässä mukana ollut A. Ahlströmin CFO, Pasi Koota kertoo, kuinka rekrytointikumppanin valinnassa tavoitteena oli löytää yhteistyökumppani, jolla olisi erityisesti paikkakuntakohtaista kokemusta sekä vahvat verkostot oikeiden kandidaattien identifioimiseksi.
“Pidimme erityisen tärkeänä kumppanin valinnassa aiempaa paikkakuntakohtaista kokemusta Hämeenlinnan ja Tampereen talousalueelta sekä laajaa omakohtaista kandidaattiverkostoa. Saamiemme referenssien sekä kilpailukykyisen tarjouksen myötä valitsimme Avilan kumppaniksi”, kertoo Koota.
Strukturoitu, mutta joustava prosessi tukee onnistumista
Rekrytoinnin edetessä, talousjohtajan hakuun aktivoitui useita kokeneita talousjohtajia sekä suorahaun, että ilmoitushakukampanjan myötä. Erityisesti roolin mahdollisuudet kehittää ja rakentaa uutta nähtiin roolin vahvoina vetävinä tekijöinä. Määriteltyihin kriteereihin sopivien ehdokkaiden määrä ilahdutti Metsäkonepalvelun työryhmää: “Olimme jopa yllättyneitä siitä, kuinka suuri määrä asettamiimme kriteereihin vastaavia kandidaatteja Avilan tiimi identifioi ja aktivoi rekrytointiin juuri tältä talousalueelta”, toteaa Tolppa.
Erityisesti johtajien rekrytoinneissa onnistuminen vaatii toimeksiantajan toimialan ja strategian laaja-alaista ymmärrystä, sekä sujuvaa viestintää prosessiin osallistuvien sidosryhmien kanssa. Sujuva työskentelytapa nojautuu ennalta määriteltyyn toimintasuunnitelmaan, mutta tarvittaessa se muokkautuu helposti toimeksiantajan tarpeisiin: “Prosessi oli hyvin määritelty ja sitä johdettiin hyvin. Arvostimme, että sitä pystyttiin halutessamme muuttamaan myös meidän näköiseksemme ja sen edistämisessä tarpeemme otettiin huomioon”, kertoo Tolppa.
Strateginen tuki rekrytointiprosessin joka vaiheella
Avilan executive -konsultti, projektipäällikkö sekä arviointipsykologi toimivat työryhmän tukena varmistaen, että rekrytointi edistyy ja saavuttaa sille asetetut tavoitteet. Onnistuneen yhteistyön taustalla on kyky tarjota riittävästi tukea, mutta samalla huolehtien, että toimeksiantajalla on tilaa ja vapautta tehdä päätöksiä omiin johtopäätöksiin perustuen. Tolppa kommentoi yhteistyötä seuraavasti:” Pidimme myös siitä, että Avilan tiimi ohjeisti strategisesti rekrytoinnin aikana ja johti prosessia määrätietoisesti, kuitenkin antaen meille tarpeeksi tilaa päättää ja valita omien päätelmiemme mukaisesti.”
Talousjohtajan rekrytoinnissa tasavertaisten kandidaattien objektiivista vertailua ennen lopullista henkilövalintaa tukivat johtotason psykologiset soveltuvuusarvioinnit. Arvioinnit koettiin Metsäkonepalvelun työryhmässä selkeänä lisäarvon tuottajana ja olennaisena tekijänä rekrytoinnin päätöksenteossa.
“Koimme soveltuvuusarvioinnit hyvin olennaisena osana tätä rekrytointiprosessia. Se vahvisti omaa käsitystä ja tuki jo niitä vaikutelmia, joita olimme haastattelukierrosten aikana saaneet kandidaateista. Arvioinnin tulokset vahvistivat valintaamme siitä, kuka on meille sopivin kandidaatti. Tämän kautta saimme myös varmistuksen, että kaikki olennaiset asiat roolissa menestymiselle oli kartoitettu”, toteaa Tolppa.
Mirja Puttonen nimettiin Metsäkonepalvelun uudeksi talousjohtajaksi
Onnistuneen rekrytointiyhteistyön myötä rooliin valittu Mirja Puttonen on aloittanut uudessa talousjohtajan tehtävässään elokuussa 2024. Puttonen tuo Metsäkonepalvelulle usean vuoden talousjohtajan kokemuksen sekä laaja-alaisen näkemyksen taloushallinnosta sekä sen kehitysprosesseista.
Tolppa kommentoi yhteistyötä yleisesti: “Heti rekrytoinnin alkaessa oli selvää, että ensivaikutelmamme Avilasta dynaamisena ja ketteränä toimijana oli totta. Työryhmällä oli koko ajan tunne, että tulimme kuulluksi ja että Avilan tiimille oli selvää, millaista henkilöä olemme hakemassa. Kaikin puolin onnistunut rekrytointi.”
Lisäksi A. Ahlströmiltä Pasi Koota kommentoi onnistunutta yhteistyötä: “Prosessi meni juuri niin kuin piti, löysimme mitä lähdimme etsimään. Saimme valita pätevistä kandidaateista Metsäkonepalvelulle parhaimman. Lisäksi meitä ilahdutti se, että kandidaateilta saatu palaute Avilan prosessista oli erinomainen.”
Avilan tiimi toivottaa vielä kerran onnea Mirjalle sekä menestystä Metsäkonepalvelulle loppuvuoteen!
Avainsanat
Julkaistu
Ota yhteyttä
Matias Saarni
040 359 0156
matias.saarni[at]avila.fi