Outplacement on organisaation tarjoama muutosturva, joka auttaa irtisanottavia työntekijöitä löytämään uuden työpaikan. Se sisältää henkilökohtaista valmennusta ja erilaisia käytännön työkaluja työnhakuun. Outplacement hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa muutostilanteissa, tarjoten inhimillistä tukea.
Mitä outplacement tarkoittaa ja miksi se on tärkeää?
Outplacement tarkoittaa työnantajan tarjoamaa uudelleentyöllistymisen tukea tilanteissa, joissa työsuhde päättyy. Sen tavoitteena on auttaa työntekijää siirtymään mahdollisimman sujuvasti uuteen rooliin tarjoamalla käytännön tukea työnhakuun, urasuunnitteluun ja oman osaamisen sanoittamiseen. Outplacement on tyypillisesti yksilöllinen palvelu, joka räätälöidään henkilön tilanteen ja uravaiheen mukaan.
Outplacementin yhteydessä puhutaan usein myös muutosturvasta. Muutosturva on lakisääteinen malli, joka tarjoaa irtisanotulle työntekijälle esimerkiksi valmennusta ja taloudellista tukea työllistymisen edistämiseksi.
Suomessa työnantajalla on velvollisuus tarjota muutosturvaan kuuluvaa työllistymistä edistävää valmennusta, jos yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää ja työntekijä irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Lisäksi työntekijän tulee olla ollut saman työnantajan palveluksessa yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta. Velvoite perustuu työsopimuslainsäädäntöön.
Lain mukaan työnantajan on kustannettava irtisanotulle työntekijälle valmennus tai koulutus, jonka arvo vastaa vähintään työntekijän yhden kuukauden palkkaa tai yrityksen työntekijöiden keskimääräistä kuukausipalkkaa – sen mukaan, kumpi on suurempi. Kyse on siis taloudellisesti merkittävästä ja aidosti työllistymistä tukevasta kokonaisuudesta.
Lisäksi yli 55-vuotiailla työntekijöillä on tietyin edellytyksin oikeus laajennettuun muutosturvaan. Tämä tarkoittaa pidempää tai laajempaa valmennusta sekä muita työllistymistä tukevia toimenpiteitä, joiden tavoitteena on helpottaa työntekijän uudelleentyöllistymistä.
Mistä valmennuksessa on kyse?
Miten outplacement hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa?
Työntekijän näkökulmasta outplacement nopeuttaa työllistymistä ja auttaa löytämään sopivamman työpaikan. Psykologinen tuki auttaa käsittelemään muutoksen herättämiä tunteita ja vahvistamaan itseluottamusta. Henkilökohtainen valmennus antaa uusia näkökulmia omiin vahvuuksiin ja mahdollisuuksiin.
Työnantajan näkökulmasta outplacement osoittaa vastuullista työnantajuutta ja huolenpitoa työntekijöistä. Palvelu myös vähentää irtisanomistilanteiden aiheuttamia jännitteitä ja tukee jäljelle jäävän henkilöstön työilmapiiriä.
Outplacement vähentää juridisia riskejä ja mahdollisia konflikteja irtisanomistilanteissa. Se osoittaa, että työnantaja on tukenut lähtevää työntekijää, mikä voi olla merkittävää mahdollisissa oikeudellisissa prosesseissa. Outplacement on tärkeä investointi, ja se tukee organisaation arvoja ja kulttuuria myös vaikeissa muutostilanteissa.
Outplacement-palvelut tarjoavat inhimillistä tukea muutostilanteissa ja auttavat sekä työntekijöitä että työnantajia selviytymään irtisanomisten haasteista. Ammattimainen valmennus ja psykologinen tuki nopeuttavat työllistymistä ja suojaavat kaikkien osapuolten etuja. Avilalla tarjoamme räätälöityä muutosvalmennusta, joka tukee organisaatioita vastuullisessa työnantajuudessa. Katso lisää outplacement-palveluistamme ja ota yhteyttä keskustellaksesi organisaatiosi tarpeista.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
- Henkilöarviointi asiantuntija-, esihenkilö- ja johtajarooleihin
- Henkilöarviointi rekrytoinnin jälkeen: miten hyödynnät tuloksia perehdytyksessä?
- Kuinka löytää oikea toimitusjohtaja yritykselle?
- Miksi johtajaprofiilin määrittely on tärkeää?
- Kuinka arvioida suorahakukonsultin osaamista?
Tämä sisältö on luotu tekoälyn avulla, ja se voi sisältää virheitä.