Camini on Suomen johtava nuohous- ja ilmanvaihtotöiden kumppani. Camini on muodostunut vuonna 2019 nuohous- ja ilmanvaihtoalan fuusioiden kautta. Caminissa yhdistyy 30 vuoden historia teknisestä osaamisesta sekä ainutlaatuinen toimintamalli markkinoilla, joka perustuu moderniin digitaaliseen asiakaskokemukseen. Camini työllistää lähes 50 nuohouksen ja ilmanvaihdon huippuasiantuntijaa.
Alkukeväästä 2025 Caminin hallitus käynnisti uuden toimitusjohtajan rekrytoinnin. Tavoitteena oli löytää henkilö, joka pystyisi vahvistamaan yhtiön kokonaisvaltaista johtamista ja liiketoiminnan tuloksellisuutta. Caminin pääomistajan Jatkaja Oy:n hallituksen puheenjohtaja Martin Grotenfelt kertoo rekrytoinnin taustoista seuraavasti:
“Tavoitteenamme oli löytää Caminille uusi toimitusjohtaja, joka pystyisi vahvistamaan ensisijaisesti taloudellista kannattavuutta, sekä panostamaan myös henkilöstöjohtamiseen ja toiminnan kokonaisvaltaiseen kehittämiseen, luoden perustaa pitkäjänteiselle kasvulle.”
Yhteistyökumppanin valinta perustui näyttöihin
Caminin kokoluokan yritykselle oli alusta asti selvää, että toimitusjohtajan rekrytointia lähdetään toteuttamaan yhteistyössä suorahakukumppanin kanssa: “Tässä rekrytoinnissa neuvonantajan rooli oli alusta asti selvä ja tiesimme, että tällaisella toimintamallilla voimme päästä myös parhaimpiin tuloksiin”, kertoo Grotenfelt.
Grotenfeltille Avila oli tuttu toimija aiemmasta yhteistyöstä Metsäkonepalvelu Oy:n kanssa, jonka hallituksen jäsen hän myös on. Tämän ansiosta Avilan toimintatavat ja prosessi olivat entuudestaan selkeitä, ja Caminin hallituksella oli hyvä käsitys siitä, mitä yhteistyöltä voi odottaa. Aiempi myönteinen kokemus vahvisti luottamusta, ja niiden pohjalta Camini valitsi Avilan rekrytoinnin neuvonantajaksi ja suorahaun kumppaniksi.
“Avila oli näyttäytynyt aiemman kokemuksen perusteella poikkeukselliseksi toimijaksi markkinassa. Prosessi on hyvin läpinäkyvä ja tehokas. Ainoastaan tärkeimmät asiat ja päätös jäävät asiakkaalle mietittäväksi. Se, että asiat etenevät ripeästi ja selkeästi, mutta kuitenkin erittäin huolellisesti, on luonut onnistuneen pohjan yhteistyöllemme”, toteaa Grotenfelt.
Kattava prosessi ja taustatyö tukivat hallituksen päätöksentekoa
Prosessi käynnistyi yhteisellä tapaamisella, jossa keskusteltiin yhtiön strategiasta ja visiosta. Näiden pohjalta määriteltiin toimitusjohtajan rekrytoinnin tavoitteet sekä tarkennettiin, millainen profiili parhaiten vastaisi roolin vaatimuksiin. Avilan tuomat näkökulmat laajensivat tarkastelukulmaa, ja prosessiin otettiin mukaan ehdokkaita myös hyvin erilaisista taustoista ja toimialoilta.
Executive Search -suorahaku sekä julkinen ilmoitushaku yhdistelmänä varmistivat laajan ja monipuolisen ehdokaspoolin valinnalle. Tehtävä näyttäytyi kandidaateille erittäin mielenkiintoisena mahdollisuutena lähteä toteuttamaan kasvutavoitteita yhtiössä, jossa on selkeä kasvupotentiaali ja sitoutuneet ammattiomistajat.
Rekrytointiprosessia edistivät Avilan Executive Search -konsultti ja projektipäällikkö. Caminin hallituksesta oli mukana kolme edustajaa, jotka päätöksenteon lisäksi osallistuivat ehdokasluettelon, haastatteluiden sekä loppuvaiheissa toteutettujen henkilöarviointien ja referenssitarkastuksen läpikäyntiin.
“Prosessin edetessä Avila vei kokonaisuutta eteenpäin suoraviivaisesti ja ammattitaitoisesti, ja heidän taustatyönsä varmisti, että saimme kattavan kuvan kandidaattien profiileista, joiden pohjalta pystyimme itse rakentamaan kuvaa tehtävään sopivista henkilöistä ja tekemään lopullisia päätöksiä”, kertoo Grotenfelt.
Tukea henkilövalintaan johdon psykologisella arvioinnilla
Avilan psykologin toteuttama johdon henkilöarviointi toi Grotenfeltin mukaan selvää lisäarvoa prosessin loppuvaiheisiin. Arvioinnista Caminin hallitus sai vahvistuksen ja verifioinnin siitä, että lopullinen valinta osuu oikeaan kandidaattiin. Johtotason henkilöarviointi auttoi myös ymmärtämään, miten henkilö käytännössä tulisi ohjaamaan organisaatiota ja millainen johtamistyyli kyseisellä henkilöllä on.
“Tässä rekrytoinnissa henkilöarviointi oli erinomainen lisä prosessin loppuun. Kävimme yhdessä Avilan psykologin kanssa arvioinnin kokonaisuutena läpi, ja saimme kattavaa näkemystä raporttien tulkitsemiseen. Erityisesti saimme lisäymmärrystä siitä, mitä eri tasot ja tulokset tarkoittivat sekä miten ne vaikuttivat juuri tähän avainrekrytointiin.”
Grotenfelt ja Caminin hallitus olivat erittäin tyytyväisiä rekrytoinnin läpivientiin ja lopputulokseen: ”Prosessi meni juuri meidän odotusten mukaisesti. Avilan vahvuudet – tehokkuus, läpinäkyvyys, asiakaslähtöisyys ja suoraviivaisuus tekemisessä – olivat hyvin läsnä koko prosessin ajan.”
Avila kiittää Camini Oy:tä ja Martin Grotenfeltiä luottamuksesta ja yhteistyöstä, sekä toivottaa onnea ja menestystä tehtävään nimetylle Pasi Aittolalle.
Avainsanat
- executive search, johdon suorahaku
Julkaistu
Ota yhteyttä
Matias Saarni
040 359 0156
matias.saarni[at]avila.fi