Visma Sirius Oy (ent. Visma Real Estate) on suomalainen ohjelmistoyritys, joka tarjoaa ratkaisuja kiinteistö- ja isännöintialalle, teollisuuteen sekä älykkääseen automaation. Organisaation ohjelmistoratkaisut Tampuuri, Hausvise, Visma L7 sekä IA5 helpottavat ja tehostavat yli tuhannen asiakkaan prosesseja. 41MEUR organisaatio työllistää yli 160 asiantuntijaa ympäri Suomen.
Pekka Hyvönen on nimetty Visma Siriuksen uudeksi talousjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi. Hyvönen on aloittanut tehtävässä toukokuussa 2024 vastaten yrityksen taloudellisesta johtamisesta ja suunnittelusta. Hyvönen on toiminut yli 12 vuoden ajan talousjohtajan roolissa ja hänellä on yli 15 vuoden kokemus työskentelystä teknologiakonsultti- ja ohjelmistoyhtiöissä.
”Visma on ollut minulle aina mielenkiintoinen toimija, jolla on poikkeava konsepti ja innovatiiviset toimintamallit. Olen siis hyvin tyytyväinen, että sain yhteydenoton Avilalta talousjohtajan tehtävästä – siinä useat eri tekijät muodostivat motivoivan ja mielenkiintoisen kokonaisuuden, joka herätti kiinnostukseni”, kertoo Hyvönen.
Talousjohtajan rekrytoinnissa projektipäällikkönä toiminut Mikko Savusalo Avilalta kommentoi hakua seuraavasti:
”Etsimme yhteistyössä Visman kanssa talousjohtajaa, jolla on laaja ymmärrys SaaS-toimialasta ja sen liiketoimintamalleista sekä kykyä tukea organisaation jatkuvaa kasvua ja kehitystä. Konsernin sisäisten liiketoimintajärjestelyiden myötä tarve vahvalle talousjohtajalle, joka kykenee viemään yhtiötä kohti sen tavoitteita nykyisessä toimintaympäristössä, nousi yhdeksi keskeiseksi tekijäksi.”
Luottamussuhde ja toimialatuntemus kumppanivalinnan takana
Avila ja Visma Sirius ovat toimineet rekrytointiyhteistyössä vuodesta 2021 lähtien. Salla Arvonen, Visman People & Culture Director kertoo, kuinka talousjohtajan rekrytointiin valittiin kumppani perustuen luottamukseen sekä organisaation toimialatuntemukseen. Rekrytointi toteutettiin hiljaisena johdon suorahakuna, ilman julkista näkyvyyttä.
”Avilan kanssa toimiessa pystyimme vahvasti luottamaan siihen, että koko rekrytointi toteutetaan alusta loppuun luottamuksellisesti ja arvojamme noudattaen. Oleellisena tekijänä kumppanin valinnassa otimme huomioon myös ymmärryksen toimialastamme sekä organisaatiomme kulttuurin ja toimintatapojen tuntemuksen”, kertoo Arvonen.
Johtajan rekrytointi vaatii organisaatiolta strategista analysointia, huolellista suunnittelua ja objektiivista arviointikykyä. Talousjohtajan rekrytoinnin tavoitteiden ja tehtävän kriteereiden ollessa selkeät haun alusta asti, pystyttiin suorahakua edistämään nopeasti.
”Edistimme rekrytointia hyvin nopeatempoisesti, sillä Avila mahdollisti meille valmiit ratkaisut rekrytoinnin joka vaiheeseen. Valmiista kokonaisuudesta meidän oli helppo viedä prosessia eteenpäin omalta osaltamme”, toteaa Arvonen.
Myös Hyvönen kiittelee Avilaa positiivisesta rekrytointiprosessista. Prosessin suoraviivaisuus sekä täsmällinen viestintä tekivät kokonaisuudesta onnistuneen myös ehdokkaan näkökulmasta.
”Olen hyvin tyytyväinen siihen, kuinka koko rekrytointiprosessi toteutettiin. Avilan kuvaus organisaatiosta, sen strategiasta ja roolista oli mielestäni hyvin täsmällinen ja kiinnostusta herättävä. Erityisesti arvostin rekrytointikonsultin aktiivista viestintää varsinkin prosessin alussa – hän oli usein yhteydessä ja kartoitti kiinnostustani tehtävää kohtaan”, kertoo Hyvönen.
Johtajatason soveltuvuusarviointi päätöksenteon tukena
Talousjohtajan rekrytoinnissa haastatteluiden tukena hyödynnettiin myös johtajatason psykologisia soveltuvuusarviointeja. Johtajien henkilöarvioinneissa tarkastellaan erityisesti ehdokkaan strategista kyvykkyyttä, päätöksentekoa sekä kykyä motivoida ja johtaa organisaatiota.
Arvosen mukaan soveltuvuusarviointi toi selkeää lisäarvoa rekrytoinnin päätöksenteon tueksi. Arviointiraportti täydensi haastatteluista saatua tietoa ja auttoi varmistamaan, että ehdokkaan ominaisuudet ja taidot vastasivat organisaation asettamia kriteereitä.
”Mielestäni psykologiset soveltuvuusarvioinnit toivat selkeä lisäarvoa rekrytoinnin kokonaisuuteen. Raportin havainnot vahvistivat jo haastatteluiden aikana muodostuneita mielikuviamme, ja sen avulla pystyimme lisäksi selvittämään joitakin ominaisuuksia ja haastatteluista jääneitä avoimia kysymysmerkkejä oikean rekrytointipäätöksen tekemiseksi”, kommentoi Arvonen.
Avila onnittelee Pekka Hyvöstä ja Visma Siriusta nimityksestä ja toivottaa menestystä tulevaan!
Avainsanat
- asiakastarina, executive search
Julkaistu
Ota yhteyttä
Matias Saarni
040 359 0156
matias.saarni[at]avila.fi