Psykologinen soveltuvuusarviointi
Avilan psykologinen soveltuvuusarviointi selvittää kandidaatin edellytyksiä menestyä tehtävässä tarkastelemalla hänen motivaatiotaan, toiminta- ja vuorovaikutustapojaan sekä kyvykkyyksiään verrattuna tehtävään ja sen vaatimuksiin.
Psykologinen soveltuvuusarviointi on tukena oikean rekrytointipäätöksen tekemisessä
Avilan psykologinen soveltuvuusarviointi mittaa puolueettomasti kandidaatin ja roolin yhteensopivuutta erilaisten monimuotoisten ja psykologisten tehtävien avulla. Laillistetut psykologimme auttavat organisaatioita valitsemaan rooleille sopivimmat henkilöt ja välttämään tehokkaasti kalliiksi koituvat virherekrytoinnit.
Miksi Avila?
Arviointi & menetelmät
Luotettavat arviointimenetelmät
Käytössämme olevat sertifioidut arviointitehtävät ovat käyneet läpi tieteellisen vertaisarvoinnin ja johtopäätökset muodostuvat aina useamman menetelmän pohjalta. Strukturoidussa haastattelussa hyödynnetään valmentavaa työotetta ja siinä keskitytään kandidaatin kokemuksiin. Arvioinnit toteuttavat arviointimenetelmiin sertifioidut arviointipsykologit.
Palkkaus & perehdytys
Suositus ja perehdytyksen kompassi
Avilan arviointipsykologi antaa aina selkeän suosituksen henkilön valinnasta, joka tukee rekrytoivan esihenkilön päätöksentekoa. Arviointikokonaisuutemme antaa hyvät lähtökohdat toimeksiantajan ja kandidaatin väliselle yhteistyölle tarjoamalla perehdytyksen kompassin työsuhteen alkuun. Rekrytoiva esihenkilö saa konkreettisia vinkkejä siitä, kuinka uutta työntekijää tulisi perehdyttää sekä johtaa työsuhteen alkaessa.
Kandidaattikokemus & valintapäätös
Kandidaattikokemus keskiössä
Soveltuvuusarvioinnissa kandidaatti pääsee pohdiskelemaan ja tunnistamaan omia vahvuuksiaan ja kehityskohteitaan. Arviointi antaa ehdokkaalle konkreettisia hyötyjä ja auttaa omien toimintatapojen ymmärtämisessä, mistä on hyötyä työsuhteen alkaessa. Arviointiraportin sisältö voi auttaa myös mahdollisen negatiivisen rekrytointipäätöksen ymmärtämisessä.
Arviontiprosessimme vaiheet
Joustava ja nopea arviointikokonaisuutemme toteutetaan 3-5 arkipäivässä. Arviointimme koostuvat monimenetelmällisistä tehtävistä ja psykologin strukturoidusta haastattelusta. Toimeksiantaja sekä kandidaatti saavat arvioinnista loppuraportin saman sisältöisenä. Raportissa annetaan selkeä suositus soveltuvuudesta rooliin ja otetaan kantaa kandidaatin perehdyttämiseen sekä ohjaamiseen.
1.
Määrittelytapaaminen
- Aloitus viiveettä 24 tuntia päätöksestä
- Tehtävän kriteerien määritys yhdessä toimeksiantajan kanssa
2.
Ennakkotehtävät & haastattelu
- Työpersoonallisuuden, työskentely- ja vuorovaikutustapojen arviointi
- Ongelmanratkaisu- ja loogista päättelykykyä mittaavat tehtävät
- Psykologin haastattelu
3.
Yhteenvetoraportit
- Kattava kirjallinen raportti kandidaattikohtaisesti
- Raportit toimitetaan toimeksiantajalle ja kandidaatille saman sisältöisenä
4.
Raportointitapaaminen
- Selkeä suositus henkilövalintaan
- Esihenkilöä tukeva näkemys henkilön perehdyttämiseen
Meidän palvelulupauksemme
Kokenut ja ammattitaitoinen psykologiemme tiimi auttaa tunnistamaan rooliin ja organisaatioon sopivimman työntekijän.
Psykologisuus
Laillistetut ja menetelmiin sertifioidut psykologit vastaavat koko arviointiprosessista.
Näkemyksellisyys
Organisaation liiketoiminnan, tehtävän vaatimusten ja siinä menestymisen edellytysten tehokas kartoittaminen.
Kannanotto
Selkeä suositus tukee rekrytointipäätöstä, ja perehdytyksen kompassi antaa vinkkejä työsuhteen alkuun.
Joustavuus
Avoin prosessi, joka toteutetaan paikkariippumattomasti ja kandidaatin omiin aikatauluihin sovittaen.
Milloin soveltuvuus-arviointeja kannattaa käyttää?
Rekrytoinnin päätöksenteon tukena
Soveltuvuusarviointi toimii rekrytoinnin tukena uusissa rekrytoinneissa sekä korvausrekrytoinneissa. Arviointi voidaan tehdä usealle osaajatasolle johtajatason rooleista työntekijätason rooleihin.
Henkilöstön kehittämisessä
Soveltuvuusarvioinnilla voidaan tunnistaa yksilön vahvuudet ja kehityskohteet. Tämä tieto mahdollistaa henkilöstön tehokkaamman kehittymisen sekä heidän vahvuuksien kohdistamisen oikeisiin alueisiin, esimerkiksi koulutusten ja valmennusten avulla.
Sisäisissä rekrytoinneissa ja organisaation uudelleenjärjestäytymisessä
Soveltuvuusarviointi on organisaatiosi tukena silloin kun yrityksessä uudelleensuunnitellaan henkilöstön mitoitusta tai kehitystä. Arviointi takaa objektiivisen näkökulman, jonka avulla teet oikeat päätökset pohjautuen työntekijöiden motivaatiotekijöihin, vahvuuksiin sekä organisaatiotason soveltuvuuteen.
Arviointikokonaisuutemme kaikille osaajatasoille
Hinnat ALV 0%. Läpinäkyvä hinnoittelumalli – ei piilokuluja tai yllätyksiä.
Expert
Asiantuntijatason arvioinnit
- Motivaation, ongelmanratkaisukyvyn, työskentely- ja vuorovaikutustapojen arviointi
- Mahdollista arvioida organisaatiotason soveltuvuus
- Arviointiin sisältyy raportointi sekä suositus soveltuvuudesta tehtävään
990€
Manager
Johtotason henkilöarvioinnit
- Motivaation, ongelmanratkaisukyvyn, johtamistyylin, työskentely- ja vuorovaikutustapojen arviointi
- Mahdollista arvioida organisaatiotason soveltuvuus
- Arviointiin sisältyy raportointi sekä suositus soveltuvuudesta tehtävään
1 490€
Executive
Vaativan johtotason arvioinnit
- Kattava johdon monimuotoarviointi
- Motivaation, ongelmanratkaisukyvyn, johtamistyylin, työskentely- ja vuorovaikutustapojen sekä organisaatiotason soveltuvuuden arviointi
- Arviointiin sisältyy raportointi sekä suositus soveltuvuudesta tehtävään
1 990€
Kysymyksiä?
Ota yhteyttä, olemme mielellämme apunanne seuraavan avainhenkilön löytämisessä.
Asiantuntijasisällöt & asiakastarinat
Lue lisää julkaisustamme asiakkaidemme onnistumisista, havainnoista työmarkkinoista ja vinkeistä rekrytointi- ja henkilövalintatilanteisiin.
Psykologisesta soveltuvuusarvioinnista työkaluja parempaan itsetuntemukseen
Psykologisten soveltuvuusarviointien laadun mittarit
