Henkilö- eli soveltuvuusarvioinnin ensisijainen tehtävä on tukea toimeksiantajaorganisaation päätöksentekoa rekrytointitilanteessa sekä arvioida kandidaattien sopeutumista työympäristöön sekä rooliin. Arviointi voi olla jännittävä kokemus kandidaatille, mutta kannattaa muistaa, että arviointi on kahden kauppaa – toimeksiantajan lisäksi arvioinnista hyötyy myös kandidaatti.
Soveltuvuusarviointikumppania valittaessa organisaatiioiden tulisi osata tarkastella palveluntarjoajia ja erilaisia arviointimenetelmiä oikein löytääkseen tarpeisiinsa sopivan ja alan hyviä käytänteitä noudattavan palveluntarjoajan. Arvioinnissa käytetyt menetelmät sekä se, kuka arvioinnin toteuttaa, voi keskeisesti vaikuttaa arvioinnin tuloksiin, laatuun sekä kandidaattikokemukseen.
Yleistynyt arviointi tuo mukanaan myös uusia edellytyksiä. Paikan päällä suoritettavat arvioinnit, jotka voivat olla enemmän resursseja sekä aikaa vieviä verrattuna online-arviointeihin, eivät sovi enää kaikkien yritysten työnantajamielikuvaan tai rekrytointiprosesseihin.
Lammin Säästöpankin ja Avilan yhteistyö alkoi vuoden 2021 syksyllä Lammin Säästöpankin hakiessa asiantuntijaa yrityspankkiirin rooliin. Onnistuneesti toteutettu projekti, tehokas vuorovaikutus ja ymmärrys Lammin Säästöpankin toimintatavoista sekä yrityskulttuurista on luonut pohjan toimivalle yhteistyölle. Suorahakuprojektit ovat jatkuneet viimeisten vuosien aikana mm. viestintäpäällikön sekä sijoitusjohtajan suorahauilla.
Psykologisen soveltuvuusarvioinnin tehokas haltuunotto, arviointipsykologin asiantuntevuus sekä positiivinen kandidaattikokemus on avannut ovia kokonaisvaltaiselle rekrytointiyhteistyölle Volvo Construction Equiment Finland Oy:n kanssa.
Olemme henkilöstöhallinnon strateginen kumppani ja tuemme organisaatioita tärkeissä ja haastavissa rekrytoinneissa. Tarjoamme ainutlaatuista palvelua modernein menetelmin.
Avila Oy
PL 4, 02321 Espoo
info@avila.fi
© 2023 Avila Oy. Kaikki oikeudet pidätetään.