Henkilöarviointi rekrytoinnissa – tunnista vahvuudet, työpersoona ja potentiaali. Tällä otsikolla kokoonnuimme 5.11.2025 HR Studion webinaariin, jossa Avilalta arviointipsykologimme Soila Porkamaa ja palvelupäällikkömme Mikko Savusalo johdattivat
Strategisesti hyödynnetty arviointiraportti toimii esihenkilön työkalupakissa kokonaisvaltaisena tukena. Sen avulla saadaan kattava ymmärrys kandidaatin soveltuvuudesta tehtävään ja systemaattisesti hyödynnettynä se auttaa rakentamaan yksilöllisiä, tavoitteellisia urapolkuja
Motivaatio on keskeinen tekijä työntekijän sitoutumisen, kehittymisen ja työssä viihtymisen kannalta. Samalla motivaatio on arviointikohteena monivivahteinen: se ei aina näyttäydy suoraviivaisesti, eikä sen mittaaminen ole
Alligo on osa pohjoismaista Alligo Ab:ta. Alligo toimii Suomessa kahden vahvan konseptin Grollsin ja TOOLSin alla. Grolls tunnetaan laadukkaasta ja laajasta valikoimasta työvaatteita ja henkilösuojaimia
Henkilöarvioinneista on tullut keskeinen osa suomalaisten organisaatioiden rekrytointikäytäntöjä ja henkilöstöstrategiaa. Arviointien käytön yleistyessä on samalla korostunut myös tarve toteuttaa ne entistä hakijaystävällisemmin. Laadukkaasti toteutettu henkilöarviointi
Yksi keskeisimmistä henkilöarviointien työkaluista ovat kykytestit, jotka mittaavat yksilön spatiaalista, numeerista ja verbaalista valmiutta. Näiden tehtävien merkitys on kasvanut viime vuosina, ja ne muodostavat olennaisen
Psykologisia henkilöarviointeja tehdään hyvin erilaisista lähtökohdista käsin ja niiden toteutustavat voivat vaihdella kattavista arvioinneista kevyempiin kokonaisuuksiin. On siis suositeltavaa, että henkilöarviointiin kumppania valittaessa organisaatiot voivat
Sisäinen liikkuvuus tarjoaa yhtiöille strategisen keinon työntekijöiden sitoutumiseen, työtyytyväisyyteen ja oman kilpailukyvyn kasvattamiseen. Sisäisellä liikkuvuudella tarkoitetaan työntekijän siirtymistä uuteen tehtävään saman organisaation sisällä. Tämä voi
Organisaation kulttuuri vaikuttaa merkittävästi sen menestykseen ja kykyyn sopeutua muuttuvissa olosuhteissa. Se on kokonaisuus, joka muodostuu yrityksen toimintaa ohjaavista arvoista, malleista ja normeista. Sisäinen kulttuuri
Yhä useammat organisaatiot työskentelevät aktiivisesti vastuullisuuden parissa, nostaen sen keskeiseksi osaksi organisaation toimintaa. Tämä muutos ei ole vain ohimenevä trendi, vaan se heijastaa muutosta yhteiskunnassa,