Asiantuntijan soveltuvuusarviointi
Avilan psykologinen soveltuvuusarviointi selvittää asiantuntijan edellytyksiä menestyä uudessa tehtävässä tarkastelemalla hänen motivaatiotaan, toiminta- ja vuorovaikutustapojaan sekä kyvykkyyksiään verrattuna tehtävään ja sen vaatimuksiin.
Psykologinen soveltuvuusarviointi on tukena oikean rekrytointipäätöksen tekemisessä
Avilan psykologinen soveltuvuusarviointi mittaa puolueettomasti kandidaatin ja roolin yhteensopivuutta erilaisten monimuotoisten ja psykologisten tehtävien avulla. Laillistetut psykologimme auttavat organisaatioita valitsemaan rooleille sopivimmat asiantuntijat ja välttämään tehokkaasti kalliiksi koituvat virherekrytoinnit.
Arviointi & menetelmät
Luotettavat arviointimenetelmät
Käytössämme olevat sertifioidut arviointitehtävät ovat käyneet läpi tieteellisen vertaisarvoinnin ja johtopäätökset muodostuvat aina useamman menetelmän pohjalta. Strukturoidussa haastattelussa hyödynnetään valmentavaa työotetta ja siinä keskitytään kandidaatin kokemuksiin. Soveltuvuusarvioinnit toteuttavat arviointimenetelmiin sertifioidut arviointipsykologit.
Palkkaus & perehdytys
Suositus ja perehdytyksen kompassi
Avilan arviointipsykologi antaa aina selkeän suosituksen henkilön valinnasta, joka tukee rekrytoivan esihenkilön päätöksentekoa. Arviointikokonaisuutemme antaa hyvät lähtökohdat toimeksiantajan ja kandidaatin väliselle yhteistyölle tarjoamalla perehdytyksen kompassin työsuhteen alkuun. Rekrytoiva esihenkilö saa konkreettisia vinkkejä siitä, kuinka uutta työntekijää tulisi perehdyttää sekä johtaa työsuhteen alkaessa.
Kandidaattikokemus & valintapäätös
Kandidaattikokemus keskiössä
Soveltuvuusarvioinnissa kandidaatti pääsee pohdiskelemaan ja tunnistamaan omia vahvuuksiaan ja kehityskohteitaan. Arviointi antaa ehdokkaalle konkreettisia hyötyjä ja auttaa omien toimintatapojen ymmärtämisessä, mistä on hyötyä työsuhteen alkaessa. Arviointiraportin sisältö voi auttaa myös mahdollisen negatiivisen rekrytointipäätöksen ymmärtämisessä.
Arviontiprosessimme vaiheet
Joustava ja nopea arviointikokonaisuus toteutetaan 3-5 arkipäivässä. Soveltuvuusarviointimme koostuvat monimenetelmällisistä tehtävistä ja psykologin strukturoidusta haastattelusta. Toimeksiantaja sekä kandidaatti saavat arvioinnista loppuraportin saman sisältöisenä. Raportissa annetaan selkeä suositus soveltuvuudesta rooliin ja otetaan kantaa kandidaatin perehdyttämiseen sekä ohjaamiseen.
1.
Määrittelytapaaminen
- Aloitus viiveettä 24 tuntia päätöksestä
- Tehtävän kriteerien määritys yhdessä toimeksiantajan kanssa
2.
Ennakkotehtävät & haastattelu
- Työpersoonallisuuden, työskentely- ja vuorovaikutustapojen arviointi
- Ongelmanratkaisu- ja loogista päättelykykyä mittaavat tehtävät
- Psykologin haastattelu
3.
Yhteenvetoraportit
- Kattava kirjallinen raportti kandidaattikohtaisesti
- Raportit toimitetaan toimeksiantajalle ja kandidaatille saman sisältöisenä
4.
Raportointitapaaminen
- Selkeä suositus henkilövalintaan
- Esihenkilöä tukeva näkemys henkilön perehdyttämiseen
Asiantuntijan soveltuvuusarviointi
Tarvitsetko psykologisen soveltuvuusarvioinnin nopeasti tukemaan henkilövalintaa? Arviointiemme aloitus onnistuu 24 tunnin sisällä.
- Motivaation arviointi
- Kielellinen, spatiaalinen ja numeerinen päättelykyky
- Työskentely- ja vuorovaikutustapojen arviointi
- Psykologin haastattelu
- Kattava raportti ja purkupalaveri psykologin kanssa
Arviointi sisältää
- Motivaation arviointi
- Kielellinen, spatiaalinen ja numerinen päättelykyky
- Työskentely- ja vuorovaikutustapojen arviointi
- Psykologin haastattelu
- Kattava raportti ja purkupalaveri psykologin kanssa
990 €
Esihenkilön soveltuvuusarviointi
Esihenkilötason soveltuvuuden arviointi auttaa ymmärtämään kokonaisvaltaisesti ehdokkaiden vahvuuksia, kehityskohtia ja kriittisiä kompetensseja sekä antaa syvällistä tietoa heidän johtamispotentiaalista.
Johtajan soveltuvuusarviointi
Johtaja on keskeisenä tekijänä organisaatioon menestyksekkäässä liiketoiminnassa. Hänen päätöksensä, visio ja johtamistyyli voivat muokata organisaation suuntaa ja suorituskykyä merkittävästi.
Asiantuntijasisällöt & asiakastarinat
Lue lisää julkaisustamme asiakkaidemme onnistumisista, havainnoista työmarkkinoista ja vinkeistä rekrytointi- ja henkilövalintatilanteisiin.
Soveltuvuusarvioinnin raportti hyötykäyttöön: 5 tapaa tukea esihenkilötyötä ja perehdytystä
Miten motivaatiota voidaan tarkastella henkilöarvioinnissa?
